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用人单位工时制度的标准
请问一个公司
的标准工时
是怎么计算的?
答:
标准工时
=正常工时+宽放时间 一、正常时间由主体作业时间和副作业时间组成:1.主体作业时间:按照作业目的进行的作业,指能创造价值的作业,如改变产品外形,改变产品性能等。2.副作业时间:与主体作业同步发生,起附属作用。如取放工具、检查等。二、宽放时间:1.私事宽放时间:作业过程中,满足生理要求...
劳动法所规定的劳动
标准
为
答:
劳动法所规定的劳动
标准
为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所作出的...
标准工时制
必须双休吗
答:
实行
标准工时制度的
,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费。工作日加点,是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
国家规定每月工作时间是多少
答:
扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额
工时制度
。对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
劳动法对无固定工作时间怎样界定
答:
实行不定时工作人员的工作时间应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。法律分析对于实行不定时工作
制的
职工,
用人单位
应参照
标准工时制
核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班...
国家规定每月工作时间是多少
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的...
12小时工作制违反劳动法吗?劳动法对
工时
是如何明文规定的?
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行
标准工时制
,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。结合上述规定,即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。若
用人单位
拒不支付加班...
实行综合
工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行综合计算工作时间的
用人单位
,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间...
劳动法
的标准工时
21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
答:
1995年5月, 中国开始实行每周5天工作制。中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日
用人单位
应当依法支付工资,也就...
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
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