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用人单位拒不缴纳社保
公司
不缴纳社保
可以要求赔偿金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外,还可以要求用人单位补缴未
缴纳
的
社保
,
用人单位拒不
补缴的,可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。法律依据...
单位不交
养老保险怎么赔偿
答:
第八十五条
用人单位拒不
出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条 用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三...
公司可以
不买社保
给员工吗
答:
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,
用人单位不
得以任何借口和理由
拒绝
承担该项法定义务。 2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者...
单位不
给员工
缴纳社保
算不算违法
答:
2、《中华人民共和国
社会保险
法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由
用人单位
和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工
不缴纳
工伤保险费。第四十四条 ...
事业
单位不
给
交社保
怎么办
答:
【法律分析】:
用人单位
和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加社会保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以以公司
不缴纳社会保险
为由,提出离职,要求解除劳动关系,并可以得到经济补偿。补偿标准按...
用人单位
三年
不缴纳社保
我该如何追补?
答:
入职三年没有
缴纳社保
劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果
用人单位不
同意,可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。《...
机关
单位不
给员工
交社保
怎么办
答:
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)
用人单位不
办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三...
一个月请假几天公司
不交社保
合理吗
视频时间 00:48
什么人可以
不缴纳社保
答:
用人单位
不缴社会保险
的行为严重侵害了职工的合法权益,用人单位的应为其违法行为承担法律后果。第一、用人单位必须依法参加社会保险,
用人单位拒不
参加社会保险的行为违法。根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会保险费征缴暂行条例》第七条;...
社保局催缴
社保单位
就是
不交
答:
解决
用人单位不缴纳社保
的办法,一共是两个,一个就是到人社局,请求人社局向用人单位催缴,另一个就是以未缴纳社保为由,解除劳动关系的,并要求经济补偿金。选择第二种方法,实际上是自己在放弃一部分权利,当然这样会很容易得到实现,法院和用人单位也都希望劳动者这样做。如果大家选择补缴,那会是很...
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