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用人自主权什么意思
单位可以随意降低工资吗
答:
单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人
单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
毕业生入职后办理完入职手续,收到另一份入职通知想要换工作,以毕业生派...
答:
1、与用人单位洽谈。从事的专业和岗位;单位的性质;专业发展情况;档案和户口落实情况;工资水平及管理水平;是否有三保及其他福利。2、对用人单位承诺。按时上下班;保证完成任务,争取创新工作;承担社会义务。对用人单位了解。第四步:签订协议。毕业生本人签字确认;用人单位签章(由
用人自主权
单位);...
事业单位的人事代理是
什么意思
?
答:
人事代理是一种人力资源外包形式,用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的
用人自主权
,而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利。人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措,促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案...
全民合同制工人是一种
什么
编制
答:
劳动合同制。具体如下:1、全民合同制工人是劳动合同制;2、“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员,比如“城市开发投资公司”等性质的企业,工资基本就是财政拨款的;3、全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有
用人
的
自主权
,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后...
事业单位公开招聘的人员按规定实行
什么
制度
答:
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。事业单位公开招聘的人员要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则、坚持政府宏观管理与落实单位
用人自主权
相结合,统一规范、分类指导、分级管理。具体招聘办法由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。一、事业单位...
劳动法的特点是
什么
答:
《劳动合同法》39条、40条、41条,对比《劳动法》的相关条款,有了很大调整,
用人
单位的用工
自主权
得到充分保障。 以前的用工形式很多,有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式,明确规定3种用工合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
...无人事
自主权
)签的三方协议中没有
用人
单位上级主管部门签章,学校...
答:
这种民营企业是不能调档的 你的档案要存在企业所在城市的人才市场的,这样才可以调档以及缴纳五险一金. (给你说具体点吧,就是你去人才市场在他那里办理调档函,人才会告诉你怎么办)
求职被歧视怎么办?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的
用人自主权
。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
企业为
什么
会有性别歧视
答:
而对于社会来说,愈演愈烈的“就业歧视”现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的
用人自主权
。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、政府等管理机构的建议 ...
个人口腔诊所有
用人自主权
吗?
答:
个人口腔所有人有当然有自己出钱,他是一个法人,他肯定有他的
自主权
。
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