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用人自主权的单位什么意思
求职时被嘲讽,你会怎么面对?
答:
结合上面的事实,我们从法律上分析一下,以后大家遇到类似的就业歧视或嘲讽的时候,知道怎么维护自己的权益。按照我国《社会保险法》的规定:企业在员工入职一个月内就应当为其缴纳社会保险,这个属于法律规定的强制义务。
用人单位
必须为其缴纳,公积金也是一样。因此,刘女士问公司是否缴纳五险一金,完全属于...
考试假是
什么
答:
根据国家相关法规,劳动者可以享受带薪的法定假日(包括全国性的节假日和部分公民节假日)以及婚丧假,并没有考试假的规定。考试假,应属于事假范畴,属于企、事业
单位自主权
范围,是否批准考试假以及如何批准都是
用人单位的自主权
。按照法律规定,员工在休事假期间,用人单位是可以不支付工资的。 对于企、...
什么
叫做严重违反
用人单位的
规章制度的
答:
例如,
用人单位
在其规章制度中规定劳动者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效,用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同;(3)对劳动者行为的认定,劳动合同约定达不到解除标准,而用人单位规章制度规定达到解除条件时,应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章...
用人单位的
规章制度违反法律法规
什么意思
答:
二是本条规定的规章制度制定程序,只限于直接涉及劳动者切身利益的事项,有关其他事项的规章制度的制定,完全属于
用人单位
的经营
自主权的
范围,可以不必遵守劳动合同法第四条的规定。 二、用人单位制定违法的规章制度的法律责任 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,其法律后果是:这样的...
什么
是人事代理制,是临时工吗?
答:
科大大人事代理人员可以享受学校公费医疗,工资岗贴也和正式人员一样,但不能参加分房不能在职进修,也没有各类保险,一旦不聘,
什么
都没有。人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受
用人单位
...
工资据证复印件有法律效应吗?
答:
对毕业生而言,就是必须要取得毕业资格,如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用毕业生计划和录用
自主权
,否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。 对高校而言,高校根据
用人单位的
要求如实介绍毕业生的在校...
事业
单位什么
情况下会开除职工
答:
如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条规定情形之一,并且
用人单位
有证据证明劳动者的违法行为的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
什么
是聘任制?
答:
中国于1985年开始试点实行专业技术人才聘任制度,这是对专业技术人才管理工作的一项重大改革。实行聘任制,有利于调整干部结构,在制度上激励干部奋发上进,扩大
用人单位
灵活的
用人自主权
,有利于促进人才竞争、人才流动,有利于发挥干部技能,做到人尽其才,才尽其用,有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会...
应届毕业生和没有
用人自主权的
民营企业签协议的户籍和档案怎么办_百度...
答:
各有利弊:1、
单位
代理:个人不用交纳费用,但档案灵活性差些,以后辞职方面比较麻烦 2、个人办理:需要个人交纳费用,但你可以在单位报销,以后辞职也方便 需要你在办理户口转移时,将户口转移目的地写成人才市场的地址,这需要你事先和人才市场沟通!
求职时怎么避免被
用人单位
歧视?
答:
后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制
用人单位自主权
,是对
用人单位的
不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就业歧视有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、...
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