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用什么办法让员工自动离职
如果员工违反了公司制度 公司有权力
让员工自动离职
吗?
答:
你们入职时和公司都签有劳动合同,看合同的约定,如果是严重违法了公司制度,公司根据合同是可以解除合同的且没有补偿。
公司把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,请问有
什么办法让
公...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
很多企业逼迫
员工自动离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
现在很多公司想要裁员,但是又不想支付补偿金,就想出了许多歪门邪道。公司最常做的操作就是调岗和
让员工
回家休息两个
办法
来逼迫
员工自动离职
。如果遇到这种情况我们应该考虑一下以下这些问题:1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫员工自动离职,有
什么
好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一...
公司
让员工自动离职
怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任...
公司
让员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:合法的,公司的老板可以不当公司的法人,因为根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、...
公司
让员工自动离职
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由...
单位为了辞退我,想迫使我
自动离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
如何
让员工自动离职
,员工自动离职证明书
答:
我是一个来自河南的打工妹,今年25岁,目前是东莞市厚街泰科(东莞)电子厂的
员工
,工作三年多。从去年开始经常感冒(一个月1~2)头痛、头晕、失眠、四肢无力,吃常规感冒药没一点做用,没
办法
就决定辞工回家治疗,但在
离职
检查身体时,发现是疑似职业病苯中毒!后来了解到2002年国家就有了《职业病防治...
如果公司不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
员工
们面对着单位的这样橄榄枝,自己该怎么上班,按时上班拿工资就行了。否则,未经单位同意,因个人原因辞职或在法定通知期间不能退休的,都是违法解除劳动合同行为,不仅得不到经济补偿金,还可以赔偿单位的经济损失。职场上看到员工对
自动离职
的暗示漠不关心,总是用各种
方法
试探,同时给自己留有余地。在...
老板用非常手段想让你
自动
辞职,你会死磕到底还是服软走人?
答:
宁得罪君子,莫得罪小人。1. 如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫
员工自动离职
。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司,就是老板的地盘,在上班时间,交代的任务就算再不合理,还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了,那么不必留下。2. 在...
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