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用工合同签订期限一般多久
未签劳动
合同
的
期限
怎么算?签字的日期 or 合同到手的日期?
答:
但是因为劳动
合同
法规定, 用人单位违反本法规定不与劳动者
订立
无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以另外有人认为,只要没有
签订
劳动合同,就应该一直计算双倍工资。在这两种争议观点中,我所在省的法院认为,双倍工资是种惩罚性赔偿,不易太重,为了...
没签劳动
合同
不发工资,怎么办
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
劳动
合同
第二次最好签几年
答:
这样也可以解决合同短期化的问题。其实,企业没必要担心用人单位的
用工
自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动
合同是
由双方当事人协商一致
订立
的,劳动合同的
期限
长短、订立次数都由双方协商一致确定,选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时,用人单位才必须与劳动者...
施工
合同
备案时间限制为
多久
答:
1、工程范围。当事人应在
合同
中附上工程项目一览表及其工程量,主要包括建筑栋数、结构、层数、资金来源、投资总额以及工程的批准文号等。建设工期。即工程的开工和竣工日期。2、中间交工工程的开工和竣工日期。所谓中间交工工程,是指需要在全部工程完成
期限
之前完工的工程。对中间交工工程的开工和竣工...
投标有效期
期限是多久
答:
三十个工作日。投标有效期
是
三十个工作日。投标有效期通常自开标时间起算,投标人应在投标有效期内完成评标、定标和发出中标通知书,并在发出中标通知书后在30工作日内
签订合同
。《招标投标法》第四十六条规定招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件
订立
书面合同。
中标后
多久签订合同
答:
中标后
签订合同
时间
期限
为30天。所谓中标,即指投标人被招标人按照法定流程确定为招标项目
合同签订
对象,
一般
情况下,投标人中标的,应当收到招标人发出的中标通知书。招标人和中标人应当在中标通知书发出后的法定期限内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同,招标人和中标人不得再行订立背离合同实质...
高校毕业生就业见习
期限一般
为
多久
答:
高校毕业生的就业见习
期限一般
为六个月,最长不超过一年。在见习期间,用人单位应当向见习生提供适当的工资待遇,并按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金等。见习期满后,用人单位可以根据见习生的工作表现和实际需要决定是否予以录用,并
签订
正式
用工合同
。如果用人单位决定不予录用,应当在见习期满前一个月...
一般
公司对新员工的试用期
是多久
答:
按规定的话
是
根据将要
签订
的劳动
合同期限
来定的,可看看劳动合同法,试用期1-6个月不等。
试用期
多久
答:
公务员试用期为一年,但
合同是
无限期的。机构
签订
一份为期三年的正式合同,到期后续签。事业单位工作有其特点。合同岗位不固定,需要随时调动听从领导指示。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用
期限
超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,非全日制
用工
不得约定试用期。试用期辞退有...
急!劳动工工作满10年,
签订
固定
期限合同
是否合法?
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新
订立
劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定
期限
劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者...
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