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用工性质为劳务派遣是什么意思
劳务派遣
,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;
劳务派遣
单位的员工必须按照
用工
单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3、适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同...
单位外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有
什么
区别?
答:
2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。
劳务派遣
不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、工资发放不同:劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常
是用工
单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。4、所从事的...
劳务外包和
劳务派遣
一样吗?它们之间的区别
是什么
?
答:
二、劳务外包和劳务派遣说是用的法律是不同的。
劳务派遣是
在劳务合同法之间,而劳务外包是在劳务合同中。两个都是根据不同的《合同法》来进行衡量的,劳务外包外包给一个人,换一个团体或者一个公司,他们与自己本身的公司是不一样的,两者只是合作关系。劳务派遣一般都是手下的员工,都是经过劳务合同...
事业单位的“合同聘用”和“
劳务派遣
”
用工
形式有
什么
区别?_百度...
答:
主要在福利待遇方面,在隶属方面有区别,遇到这样的企业最好别签,下面具体说明一下:1、
劳务工
通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、
劳务派遣
工和合同工...
劳务
人员与第三方公司签合同的属于
什么性质
答:
劳务人员与第三方公司签合同的属于
劳务派遣性质
。与第三方公司签合同
是意思是
公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际
用工
方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同;2、...
劳务合同
是劳务派遣
吗?
答:
一、
劳务派遣
合同与劳动合同的区别1、合同
性质
不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动
用工
合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为...
派遣
劳动合同属于
什么
合同
答:
法律分析:
劳务派遣是
指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,
性质
应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同。法律依据:《中华人民...
人才
派遣是什么意思
?
答:
第五十七条
劳务派遣
单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工
单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务...
人才市场的
劳务派遣
工属于
什么性质
?
答:
人才市场的
劳务派遣
工的工作
性质
,就是以上两种性质,因你的工作内容与职能、职务决定你是脑力劳动,还是体力劳动的工作性质。二、所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构(人才市场)与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他
用工
单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的...
劳务派遣
和用人单位
什么
关系
答:
合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 2.工作
性质
的区别。
劳务派遣
工。主要
是用工
单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务...
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