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用年假需要跟领导说吗
单位明文规定,普通员工
年休假
请假,
需要
部门
领导
批准即可,然而口头传达...
答:
哪个单位
领导
都不会轻易答应自己的员工休
年假
的,上升到法律未免太夸张了,拿着本单位员工管理条例直接去人事部门和工会部门逐条对应,自会答应你的休假申请的。
关于
年假
的劳动法规定:想歇年假,写好请假条,
领导
不批怎么办?
答:
所以说带薪
年休假
申请不是职⼯个⼈单⽅⾯的意愿,想什么时候休假就休假,领导就⼀定要批准。⽽是
要跟领导
协商,根据公司⽣产、⼯作情况来安排⾃⼰的假期。可以休
年假
但领导不审批,怎么办?如果单位⼯作过于繁忙领导不批...
休
年假跟
班长说了,班长没
跟领导说
算事假吗?
答:
一般在单位休
年假
,是
要
填
年休假的
单子的。现在情况是你给班长说了,班长没有
跟领导
书说,等于领导不知道,换句话说,就是领导没有同意。你赶紧给班长打电话,看这事如何补救解决,按说也是由于他的失误造成的,他也有责任。
请
年假上级
批了,但部门
领导
没批,可以休吗?
答:
请
年假上级
批了还要部门
领导
审批,如果部门领导没审批说明请假程序还没有完成,肯定不能休。如果不想发生这种情况,建议你请
年假要
提前,给各个领导留下审批的时间,如果你的直属
上司
已经批了,一般来说上面的领导不会不批,你要了解部门领导是还没看到你的请假单还是不同意你休假。如果是没及时看到你可以...
员工有
年假要
休,
领导
不批合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有
年假
假期,且其申请符合要求的,
领导
不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的
年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...
请
年假
人事同意了,是不是还要
领导
签字同意?我有
和
人事谈话的录音_百 ...
答:
看你请假的天数,一般的请假流程时,你先
跟上司
请假。请假三天以下,领导审批。人事备案;三天以上的话,上司审批——》部门经理审批——》人事备案;在长一点假期的话就
需要
增加总经理审批了。具体按公司的规定。我们是用eHR申请流程的,可以自定义流程,无需亲自找领导签名。
跟队长
讲
休
年假
,但
领导
非
要
安排月假该怎么办?
答:
我就自己最好就是服从
领导
的安排,因为这样的话你后面也可以休
年假
怎么请?
答:
甚至还会认为,你成心去拆
领导
的台,想看人家领导的笑话。咱们民间早有一句话,叫做“养兵千日,用兵一时”。可是现在,到了关键时刻,正好你却
要
请假,不是成心躲避是什么?可以说,这个时候,即使你已经买好了飞机票,你也要立即退掉,主动找领导请战,帮着领导排忧解难。6、领导在正休
年休假
,你...
员工申请事假时,休假顺序为
答:
但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。3 、调休假:如果员工没有未休的
年假
和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先
与上级
领导协商并获得批准。4 、公假:如果员工没有未休的年假、病假和调休假,可以使用公假来补偿事假。但是,公假的
使用需要
符合公司相关规定,并且需要...
跟领导
请
年休假
,领导反问不好做贡献吗?那么斤斤计较的啊?
答:
不
要
被PUA,也不要有“请假羞耻”!这些都是属于你的正常福利,该请就请。当他说这样的话的时候,就明确表达自己的诉求、请假的原因,以及强调这是我的正常员工福利,是符合公司规定和劳动法的。当然,在说这个话的时候,情绪要稳定,就像正常理性沟通一样,情绪不要过于激动,但语气和态度要坚定!
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