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申请工伤停工留薪期怎么申请
如何
确定
工伤
的
停工留薪期
?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织
申请
调解。
工伤
认定后单位不给
停工留薪期怎么办
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
申请
调解;不愿调解、调解不成...
受伤
期间
公司要不要正常发工资,
停工留薪期
可不可以
申请
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
申请
调解;不愿调解、调解不成...
工伤停工留薪期
从什么时候开始算
答:
法律主观:1、【
工伤
认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出 工伤认定
申请
。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【
停工留薪期
】职工因...
停工留薪
九问九答
答:
六、职工在
停工留薪期
内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗? 答:根据《
工伤
保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。 七、职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议
怎么办
? 答:《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤...
工伤停工留薪期
是
怎样
规定的?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织
申请
调解。
工伤
职工的
停工留薪期如何
确定
答:
确定停工留薪期方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的
申请
劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
工伤停工留薪期
应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来...
没
申请停工留薪期
延长
怎么办
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。另外,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 停工留薪期确认和延长确认的
办理
流程如下: 1、
申请
:申请人通过服务窗口...
停工留薪期
需要
申请
吗
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
认定后单位不给
停工留薪期怎么办
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
申请
调解;不愿调解、调解不成或者达成...
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