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男方生育津贴与工资冲突吗
生育津贴和工资冲突吗
答:
冲突的,
生育津贴和
产假
工资 冲突
。已经加入 生育保险 的,员工 产假 期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原 工资 标准支付生育津贴。法律规定 女职工产假 期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加...
生育津贴和
产假
工资
是二选一吗
答:
产假
工资
和生育津贴是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.
生育津贴与
产假工资的区别 【1】概念不同:生育津贴是相关...
生育津贴和
产假
工资
能同时领吗?
答:
产假
工资
,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。生育津贴,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用
和生育津贴
。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位...
生育津贴和工资冲突吗
答:
不
冲突
。
生育津贴
不是产假
工资
。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必须参加生育...
生育津贴和
产假
工资
是二选一吗?
答:
一、
生育津贴和
产假
工资
是二选一吗是的。生育津贴本身就是对女性职工在产假期间的收入补偿,虽然生育津贴和产假工资的发放单位不同,但妊娠期的女性职工通常只能选择生育保险和产假工资其中之一来进行领取。一般来说,企业在女性职工产假期间是不会为其发放工资的,因此,女性职工在完成生育后,需要及时要求...
公职人员
生育津贴和工资冲突吗
答:
三、
生育津贴与工资
的关系
生育津贴和工资
虽然都是公职人员的福利待遇,但它们之间并不存在直接的
冲突
。生育津贴是在女职工生育期间发放的一项特殊待遇,用于保障其基本生活需要;而工资则是公职人员因履行工作职责而获得的劳动报酬,两者在性质和功能上有所不同。在实际操作中,公职人员在享有生育津贴的同时...
生育津贴
怎么领?
答:
生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴,生育保险中生育津贴实际是产假工资。三、
生育津贴和工资冲突吗
生育津贴和工资是冲突的,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。生育津贴...
生育津贴和
产假
工资
是二选一吗
答:
产假
工资
和生育津贴是二选一,女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.
生育津贴与
产假工资的含义生育津贴与产假工资的含义在本质上不...
生育津贴和工资冲突吗
答:
法律分析:不
冲突
。
生育津贴
不是产假
工资
。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位...
生育津贴和
产假
工资
二者有
冲突吗
答:
生育津贴和
职工的产假
工资
是相
冲突
的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费,则在休产假时依法享有生育津贴;如果没有为其缴费,则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
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