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留不住人才的原因
员工离职频繁,
人才留不住
,到底是错在了哪里?
答:
不关心员工 超过半数员工离职
的原因
是与上司关系不佳。如果老板从不真正关心员工,那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。不为员工描述公司的发展蓝图 不停给员工分配任务,这样做似乎效率很高。然而,对优秀员工而言,不清楚公司的蓝图,可能...
留不住人才
不能光怪“东部高校”是怎么回事?
答:
东西部
人才
资源却有明显差距 从整体上上看,中西部以及东北地区高校的精英人才往东部、沿海高校流动由来已久,这客观上造成了中西部以及东北地区高校引不进、
留不住
精英人才;相对地,东部以及沿海地区高校不仅能吸引顶尖人才加盟,而且还能从中西部以及东北地区高校挖来学术带头人等高精尖成熟人才。这就造成...
企业为什么总是
留不住
人?
答:
揭秘企业留人难题:多维度分析与策略 企业招人不易,却常常面临
人才
流失的困扰,这已成为诸多企业的难题。要破解这一难题,关键在于深入了解离职背后
的原因
,对症下药。以下,我们将从企业、员工自身及外部环境三个方面深入剖析,并探讨相应的留人策略。一、企业层面的挑战 马云曾道出员工离职的两大原因:...
南宁为什么
留不住人才
?
答:
南宁工资不高,普遍都是3000-4000左右的工资,然而物价跟房价随着这几年这座城市的高速发展,实在是令人生畏。南宁是一座消费高工资低,工资涨幅跟不上发展的城市,为什么大家却选择待在这里?、网友:mao浪里白条 我说说自己的经历吧!我是桂林的,大学在南宁读的,说实话高中和很多人一样目标都是往...
项羽对部下很恭敬,为何
人才
都跑了呢?
答:
项羽也有好的一面,他对部下非常的尊敬,《史记·淮阴侯列传》记载:项王见人恭敬慈爱,言语呕呕,人有疾病,涕泣分食饮……项羽对待部下这么好,却是
留不住人才
,像韩信、范增、陈平都离开项羽投奔了刘邦,到底是什么
原因
呢?咱们逐个的解释一下。韩信出身贫穷,需要的是“生理需求”,项羽却置之不理...
房地产销售为什么整天招人?如果那么赚钱的话,为什么那么要不断招人
答:
整天招人
的原因
:1公司业务增长,所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人;2公司管理有问题,所以
留不住人才
。这种公司整天招人就没意思了。房地产销售这个岗位有他的特性,与销售能力、市场环境、国家政策等等有关,所以整天招人要看具体是什么原因,在做判断。
战国时代,魏国出的
人才
最多,为什么就自己
留不住
答:
留不住人才
多半是因为君主无能,既不认识人才,也不知道建立制度推荐人才。这样的国家往往很悲哀,国君无能的时候,身边的臣子就会各种坏心思,总怕地位得到动摇,我一直很奇怪,公叔痤为什么不早点推荐商鞅呢?很有可能,公叔痤是怕商鞅一旦得到重视,就被动摇他的地位,所以一直雪藏着商鞅。看看这上下...
怎么
留住
工人?
答:
3、环境问题。即来自于工作强度、安全度,领导方式,人际关系,企业前景,事业前程、竞争压力等方面
的原因
,甚至包括所处的地区、城市的自然和人文环境都可能会影响
人才的
去留。4、心理问题。本人对所从事职业的喜好,面对工作和生活中的压力、挫折、困难、诱惑或不公平时的态度。总之,人才流失的原因是多...
公务员考试为什么要设置最低服务年限?
答:
这一条规定主要是为了保证这些地区干部队伍的稳定。网页链接 设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位。这些地方设置最低服务年限,主要是为了提高当地干部队伍的稳定性。基层、偏远地区、欠发达地区等往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等
原因留不住人才
,一些干部...
升职加薪
留不住人才
?
答:
现代社会,工作机会众多,
人才
竞争日益激烈。经常有公司或组织为留住人才而提出各种诱人的条件,例如升职、加薪等。对于已经提出离职的员工来说,领导提出升职加薪的条件,不禁让人动心。但是,这样的条件是否值得员工留下来呢?以下是我的看法。首先,员工在决定是否留下来之前需要认真考虑自己的职业发展。升职...
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