11问答网
所有问题
当前搜索:
留不住人才的原因
企业如何抢占人力资源主要是技术工人和基层职工
答:
企业就不断的在减员。后来我就没去招工哪,马上回企业内部做管理整顿。了解流失员工
的原因
。接着制定了一些相关管理层培训的课程,改善与提升企业内部管理水平,后面问题基本上得到了解决。分析:1、
留不住
人的企业,那肯定是企业管理上面出了问题。做为打工者的心态,就是找一家管理比较人性化,工资过得去,比较稳定,...
请问“沈阳联通水工机械有限公司”为什么
留不住人才
?他们经常拖欠工资吗...
答:
留不住人才
有多种
原因
,如果每月按发工资,一点不拖欠,但如果只给你500元的月薪你会继续在那里干么,就是给你其它公司一样的薪金,但成天都对你责备、不理解和不支持,你又能干多久呢?
企业
人才
发展的战略
答:
没有好的管理,即使有好的人才也引不进来;没有好的服务,就是把人才引进来,也
留不住
。要用民主的管理体制、灵活的用人机制、公平的分配体系和融洽的人际关系来吸引人才、留住人才。要吸引和集聚关键人才,培育和融合骨干人才。 (3)提供吸引人才、留住
人才的
物质条件 不合理的薪酬奖惩制度会使员工产生不平衡感,甚至...
为什么那么多体育运动员,科技
人才
要改变国籍?
答:
体育
人才
改国籍只是为了自己的理想,毕竟他们在本国基本是没有办法参加奥运会的,我们并不能因为他们追逐自己的梦想而说他们不爱国,而且他们改完国籍都能参加奥运会.至于科技人才往外跑是因为国外能给他们更好的科研环境,而在国内基本上给不了科技研究者良好的研究环境.不说别的就看看现在国家的专家教授...
魏国是秦国
人才
输出地
答:
魏国地处中原之地,魏文侯又是战国时期第一个率先变法图强的诸侯国,本来魏国大有可为,可惜魏国走的是贵族精英路线,对草根出身的
人才
不够重视,这使得魏国虽然人才够多却是
留不住
人,而且魏国国君是一代不如一代,很多人才都是在魏惠王手上流失的,魏惠王是“敬贤不用贤”,这使得一个个顶级人才...
中小企业企业如何招聘到合适的
人才
答:
中国的很多企业,竟都是处于“弹指一挥间,瞬间灰飞湮灭”之中,是什么造成的?为什么中国的长寿企业比欧美的少?究其
原因
,无外乎两种原因,一种是外部的环境造成的。另一种是内部的环境造成的。其中最重用的是内部环境,内部环境如果不适
人才的
生存,那么势必会影响企业的生存。所以,企业管理的要诀...
河南全面取消落户限制,是为了吸引更多
人才
落户吗?
答:
因此,河南做出了全面取消落后的限制。在这种情况下,很多高科
人才
因为不受限,会优先选择到河南在谋取发展。这样,河南就会拥有吸引人才落户的先机,人才纷纷入驻河南谋取发展,势必会带动当地各行各业的全面开花。在这种情况下,河南的经济何愁不突飞猛进,何愁不再上新高度。不得不说,河南在对待高科人才...
年终民企
留住
精英的秘诀
答:
当我们问一个人你为什么跳槽的时候,有很多人回答,“待遇没有兑现“当时说的和现在不一样“没有诚信。诚信不一定留住
人才
,但不诚信肯定
留不住
人。笔者的一个朋友,在面对很多的职业发展诱惑的时候,没有动摇过,坚守着企业的发展,笔者曾经问他:为什么?他说:我的上司和老板都很诚信,那怕一个小...
为什么印度的IT
人才
都喜欢到美国去
答:
印度的官方语言是英语,和美国人沟通没有问题。美国是IT业最发达的国家,在美国生活水平比在印度高,发展机会多,当然愿意去美国了。
战国时期魏国为什么
留不住人才
?魏人助秦国变的强盛
答:
战国初期,魏国国力强盛,对周边诸侯国有着绝对的统治力。不过秦国进行商鞅变法以后,国力逐渐超越魏国,从而走上称霸之路。实际上帮助秦国崛起的商鞅,他原本是魏人,但后来选择转投秦国。当时很多具有才华的名将原本都是魏人,但他们并没有选择留在魏国,而是去他国求职,为什么魏国就
留不住人才
呢?无情、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
35
36
37
38
39
40
42
43
44
涓嬩竴椤
41
其他人还搜