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留职察看有时间限制吗
国企可以停薪
留职
不
答:
法律分析:国企可以停薪
留职
,但是对于停止留薪有一定的
限制
性规定,停薪留职的
时间
一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人...
留职察看
和留职查看的区别和关系是什么呢?书本上写的是留职查看,可
答:
察
是观察,,,查这审查
停薪
留职
和直接辞职的差别
答:
不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪
留职
的,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。直接辞职:即正常情况下的辞职,与公司解除劳务关系,已经产生的工资要照常发给你,后续就没有关系了。
留职查看还是
留职察看
答:
留职察看
。留职察看是指某人因某一事件犯了错误,单位根据其所犯错误的影响程度,给予相应的处分处理决定,保留其现行职位或职务,以观后效。
关于停薪
留职
相关规定的法文
答:
二、被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用
察看
处分的人员,不能停薪
留职
;受到一般行政处分的人员,可以停薪留职。三、关、停的国营企业职工,由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的,经企业主管部门批准,也可以停薪留职。四、对要求停薪留职到...
乡镇行政干部
留职察看
还能升职吗?
答:
从理论上来说,处分期满并工作一定年限且各方面符合条件时,可以升职。但实际操作中,升职的机会将大大减少。
职工在停薪
留职
期间可以辞职吗?
答:
职工在停薪
留职
期间是可以辞职的。只要你找出一个正常的理由,公司会你同意你辞职。最好是找下家,然后申请辞职,走辞职流程你就可以完全的辞职。你在工作当中没有任何失误, 公司资助之后的工作交接问题,千万不要产生任何问题,产生任何问题,都会给你后期的工作带来很大的麻烦。
留职察看
和留职查看的区别和关系是什么呢?书本上写的是留职查看,可
答:
一个是观察,会不会再犯,一个是检查没查出的问题。
停职检查与
留职察看有
区别吗
答:
应该有,停职是已经没有权了,而
留职
呢还可以行使权利的。
被监察委员会
留职察看
期间留职人员的工资怎么发
答:
没有岗位和绩效工资,只发基础工资。
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