11问答网
所有问题
当前搜索:
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间
哪些情形属于违法解除劳动合同
视频时间 01:45
疑似职业病病人在诊断
、
医学观察期间
费用由谁出
答:
第十二条 劳动者
职业
健康检查和
医学观察
的费用,应当由用人单位承担。
职业病病人
依法享受国家规定的什么待遇
答:
6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者
医学观察期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断
、医学观察期间的费用,由用人单位承担。7、职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
职业病病人
变动工作单位其依法享有的待遇
答:
6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者
医学观察期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断
、医学观察期间的费用,由用人单位承担。7、职业病病人的诊疗、康复费用。8、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散...
职工被
诊断
为
职业病
的应该怎么办
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人在诊断
或者
医学观察期间
的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
疑似职业病
调岗待遇的规定
答:
6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者
医学观察期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断
、医学观察期间的费用,由用人单位承担。 7、职业病病人的诊疗、康复费用。 8、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。 用人单位发生...
根据我国相关法律规定卫生行政部门在
职业病
监督检查中
答:
6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者
医学观察期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断
、医学观察期间的费用,由用人单位承担。 7、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变; 8、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从...
员工离职时要求进行
职业病
检查合理吗
答:
员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人在诊断
或者
医学观察期间
的,用人单位不得解除劳动合同。法律分析职业病是指企业、事业单位和个体...
什么叫
疑似职业病
视频时间 01:31
从事接触
职业病
危害作业的劳动者如何界定
答:
其医疗和生活保障应由最后用人单位承担。若最后用人单位能证明该职业病是由先前用人单位的职业病危害造成的,则先前用人单位应承担责任。4. 在疑似职业病病人诊断或
医学观察期间
,用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断
、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
发现职业病病人或者疑似
疑似职业病病人有什么权利
发现疑似职业病病人时应当告知
有疑似职业病不诊断的吗
疑似职业病多久去诊断
什么是疑似职业病人
疑似职业病人的心声
疑似自己患职业病怎么办
疑似职业病的处理