11问答网
所有问题
当前搜索:
病假13天和20天工资差多少
基本
工资
5000.工龄16年,请
病假
10天,病假应该扣
多少
,怎么算?
答:
“员工请
病假
10天扣的
工资
最高是不得低于当地的最低工资的百分之
二十
的,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。”...
南京市
病假13天
,月
工资
总额为3100扣完五险一金后为2660,应该拿
多少
工 ...
答:
按用人单位依法制定的
病假工资
规定进行计算。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条和《江苏省工资支付条例》规定,南京市用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》...
...工资5500,应出勤
20天
,实际出勤5天,请病假15天,如何计算
病假工资
?
答:
病假工资
可以按照不低于当地最低工资的80%计算,如果单位另外有规定高于最低工资的80%,是可以按照单位规定执行的。劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最...
病假13天工资
怎么算
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
20
年的...
病假多少天
内不扣
工资
答:
而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是
20天
,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。
病假
期间的
工资
报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支...
请
病假20天工资
怎么算
答:
连续工龄不满2年的,按本人
工资
的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加...
病假多少天
不扣
工资
答:
法律分析:单位
病假多少天
不扣
工资
1、事业单位工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
单位请
病假20天
扣
工资多少
答:
职工
病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第...
工资
1万4,工作
13
年,
病假
15天怎么算工资
答:
但职工所发的
病假工资
不得低于当地最低工资的80%,如果低于此标准的,则以当地最低工资的80%计发病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《中华...
工资
1万4,工作
13
年,
病假
15天怎么算工资
答:
但职工所发的
病假工资
不得低于当地最低工资的80%,如果低于此标准的,则以当地最低工资的80%计发病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《中华...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜