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病假一个月天数怎么算
病假怎么
确定
天数
,3倍工资
怎么算
答:
回答:湖北国企,公司的薪酬制度执行的工资结构为:基础工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+流动津贴。我单位规定,婚丧假、产假、女职工抚幼假包括
病假
,都是扣除岗位工资+绩效工资+流动津贴,只发放基础工资和工龄工资。扣除工资比例,占了总工资数的70%。这个符合劳动法么?按照劳动法标准,假设我
一个月
工资...
公司可以规定
病假天数
上限么?
答:
公司规定每年
病假
不能累积超过12个工作日,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假,是全日无薪的。 另外我们公司
有一个
OA系统,请假除了要交病假单之外,还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了,领导不给我批,这要
怎么算
呢? 我现在已经怀孕了,手上没什么具体...
...
病假
请了17天实际上班
天数
13天,工资应该
怎么算
?
答:
原则上应该是5000除以本月工作日
天数
再承以13,实际上有带薪假的或超过规定的请假天数的,再另外算。
病假
期间奖金
怎么算
答:
2、
病假
奖金员工每日的平均薪水除以30,再乘以实际请假
天数
。病假奖金最高限额为员工每月的基本工资。超过基本工资部分的病假奖金不
计算
在内。3、病假工资的标准:单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念,标准工资4、包括...
工资
怎么算一个月
30天休息二天,请假2天
答:
1、月工资的基本
计算
方法 员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤
天数
,得出应出勤天数每天的平均工资数额。 如:
一个月
30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。 即:5000元/28天...
出勤
天数怎么算
的
答:
出勤
天数怎么算
的如下:
1
、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+
病假天数
+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 ...
病假
可以请多久工资
怎么
进行
计算
?
答:
工资
计算
方式
1
、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全...
请假
一个月
工资
怎么算
答:
员工请假
一个月
工资
计算
如下:1、如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请
病假
的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假...
一个月
干3天,其余请
病假
,
怎么算
工资
答:
按照实际工作
天数计算
。
一个月
干3天,其余请
病假
,算工资需要按照实际工作天数计算,具体计算方式为:薪资等于日薪乘以工作天数。比如说,如果日薪是300元,一个月只上班3天,其余请病假不算工资,则这个月的工资就是900元。
职工生病长期不上班,但是照常领取工资的,算不算吃空饷?
答:
生病,职工有权休假疗养,在
病假
期间,享受法定的待遇,这不属于吃空饷。1、如果病早就好了,却不来上班,这才算是吃空饷。2、关于病假期间的工资待遇(全国各地略有不同)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)...
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