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病假工资是否计入平均工资
长期
病假工资
怎么算?
答:
病假
日工资按职工日
平均工资
的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的
是
,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且...
在职职工生病住院,单位该如何支付
工资
答:
员工生病期间,单位应当支付
病假工资
;一、短期病假工资的计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日...
病假
状态下的经济补偿计算基数如何确定
答:
” 因此,根据上述规定和广东省目前的司法实践,计算经济补偿金的基数不再分段计算,统一为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。 也就是说,如员工离职前十二个月发放的
是病假工资
,则按病假工资的数额计算。法律客观:经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给...
深圳市解除劳动合同补偿金计算
平均工资
时含不含上一年度
病假
月份
答:
解除劳动合同经济补偿金的计算,
是
按解除合同前十二个月的
平均工资
计算,《劳动合同法》没有规定说可以扣除
病假
期间的工资的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
休事假
工资
怎么算
答:
若企业月
平均工资
的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的
病假工资
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。 职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假...
请一年
病假
解除合同时
平均工资
怎么算
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
工伤
病假工资
如何计算?
答:
工伤
病假工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
病假工资
如何计算
答:
企业月
平均工资
的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工
疾病休假工资
或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 二、
病假工资
基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除...
病假工资是否计入
经济补偿金计算
答:
疾病救济费不得高于同期企业
平均工资
的70%,不得低于当地生活困难补助标准。(一)
病假工资
计算基数:1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。(二)病假工资的系数:1、病假...
病假工资
职务工作怎么算
答:
病假
日工资按职工日
平均工资
的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的
是
,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者...
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