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目标管理思想主要包括
目标管理
的基本
思想
内容是什么?
答:
在成果评定过程中,严格以这些目标作为评价和奖励标准,实行自我评定和上级评定相结合。以此最终组织形成一个全方位的、全过程的、多层次的
目标管理
体系,提高上级领导能力,激发下级积极性,保证目标实现。目标管理的特征:1、目标明确。目标管理的特征,目标是组织经营
思想
的集中体现。2、参与决策。目标管理...
目标管理
的基本
思想
是什么?
答:
目标管理
的基本
思想
内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
请问
目标管理
的基本
思想
是什么?
答:
目标管理
的基本
思想
内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
目标管理
的基本
思想
是什么?
答:
目标管理
的基本
思想
内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
请问
目标管理
的基本
思想
是什么?
答:
目标管理
的基本
思想
内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
目标管理
的基本
思想
是什么?
答:
在成果评定过程中,严格以这些目标作为评价和奖励标准,实行自我评定和上级评定相结合。以此最终组织形成一个全方位的、全过程的、多层次的
目标管理
体系,提高上级领导能力,激发下级积极性,保证目标实现。目标管理的特征:1、目标明确。目标管理的特征,目标是组织经营
思想
的集中体现。2、参与决策。目标管理...
请问
目标管理
的基本
思想
是什么
答:
目标管理
的基本
思想
内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
目标管理
的基本
思想
是什么?
答:
在成果评定过程中,严格以这些目标作为评价和奖励标准,实行自我评定和上级评定相结合。以此最终组织形成一个全方位的、全过程的、多层次的
目标管理
体系,提高上级领导能力,激发下级积极性,保证目标实现。目标管理的特征:1、目标明确。目标管理的特征,目标是组织经营
思想
的集中体现。2、参与决策。目标管理...
目标管理
的基本
思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
成果
管理
”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作
目标
,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.最大特征就是方向明确,非常有利于把整个团队的
思想
、行动统一到同一个目标、同一个理想上来,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效手段之一.
目标管理
的
主要
内容是什么,在现实中实施目标管理的效果如何
答:
目标管理
指导
思想
上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为: l、重视人的因素。 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,...
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