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目标管理法的特点有
目标管理的
优缺点分别是什么
答:
目标管理的特点
:目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:1、重视人的因素 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的...
经验主义学派提出决定管理并据此提出
目标管理法
集中
的特点有
几项
答:
为此,每—个经理都必须:制定目标和措施并传达给有关的人员;进行组织工作;进行鼓励和联系工作;对工作和成果进行评价;使员工得到成长和发展。三、实行目标管理的管理方法。德鲁克理论给管理学的最大贡献是他提出任务(或目标)决定管理,并据此提出
目标管理法
。德鲁克认为传统管理学派偏于以工作为中心,...
目标管理
名词解释
答:
目标管理
名词解释 目标管理名词解释,职场的路上还有我与你同行,求职的时候一定要注意礼貌,职场人脉也是一点点积攒起来的,工作的时候要以自己的身体为第一标准,下面来学习一下目标管理名词解释。目标管理名词解释1 目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的...
目标管理法
是什么?带你重新认识它
答:
02
目标管理法的特点
目标管理在指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效。在其自身发展上是以弗雷德里克·温斯洛·泰勒的《科学管理原理》的基础上更进一步发展。与旧有的管理方式相比,其本身...
管理
方法
有哪些
答:
管理的
基本方法
包括
行政方法、经济方法、
法律
方法和教育方法。一、行政方法 含义:行政方法是行政机构通过行政命令、指标、规定等手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属行动的管理方法。
特点
:权威性、强制性、垂直性、具体性 优点:1、有利于管理系统的集中统一,避免各行其是。2、有...
目标管理法的
定义、内容、优缺点有哪些?
答:
由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现授权不足与职责不清等缺陷。缺点:
目标管理法
没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和...
管理
方法有几种 分别是那些
答:
管理
方法有三种,分别是:一、合拢式管理 “合拢”表示在企业管理上必须强调个人和整体的配合,创造整体和个体的高度和谐。《老板》杂志表示在企业管理中,欧美企业主要强调个人奋斗,促使不同的管理相互融洽借鉴。它的具体
特点
是:1.韵律性。企业与个人之间达成一种融洽和谐充满活力的气氛,激发人们的内驱...
下列( )不是
目标管理的特点
答:
1、多选题
目标管理的特点有
()A;目标管理是参与管理的一种形式 B强调“自我控制” C促使权力集中 D 力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起 2、单选题 下列不属于领导工作原则的是()A 为员工指明目标 B命令一致 C间接管理D激励 科学管理理论是古典管理理论之一,科学管理的中心问题是()A...
目标管理法的
定义,内容,优缺点
答:
由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现授权不足与职责不清等缺陷。缺点:
目标管理法
没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和...
绩效考核常用的五种方法
答:
4、
目标管理法
:目标管理法是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。彼得德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,恰恰相反,是有了目标才能确定具体工作。5、360度考核法:360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法...
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