11问答网
所有问题
当前搜索:
目标管理的内容是什么
什么是目标管理
?如何进行目标管理?
答:
目标管理是
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种
管理的
主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设置;②强调用目标来...
目标管理是什么
?
答:
自上而下的目标分解和自下而上的目标期望相结合,使经营计划的贯彻执行建立在职工的主动性、积极性的基础上,把企业职工吸引到企业经营活动中来。运用程序:
目标管理的
具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段为测定与评价所取得的成果。
什么是目标管理
答:
所谓
目标管理
,是以团队精神为根本,以提高绩效为导向,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的。欲达成向上目标,必须全员集思广益,贡献力量,因此唯有主管充分地授权,造就民主参与气氛,才能实现。目标管理制度中,最重要的工作就是目标的设计与选定。目标的设计必须考虑经营上或各部门的业务执行上希望实现...
如何进行
目标管理
答:
对各级目标的完成情况,要事先规定出期限,定期进行检查。检查的方法可灵活地采用自检、互检和责成专门的部门进行检查。检查的依据就是事先确定的目标。对于最终结果,应当根据目标进行评价,并根据评价结果进行奖罚。经过评价,使得目标管理进入下一轮循环过程。【
内容
扩展】:
目标管理的
特点 1、明确目...
什么是目标管理
?概念
是什么
?
答:
评价和奖惩。目标管理提出以后,便在美国迅速流传。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期,企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力,
目标管理的
出现可谓应运而生,遂被广泛应用,并很快为日本、西欧国家的企业所仿效,在世界管理界大行其道。
什么是目标管理
答:
目标管理是一种以人为中心,注重目标成果的管理方法,又被称为“成果管理”。目标管理俗称责任制。它是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
目标管理的
概念最早是由管理专家德鲁克提出,主要包含以下五个关键点分别是企业的任务必须转化为目标,企业管理人员...
现代管理体系中的
目标管理
具体
是什么
答:
同时,在运用目标管理方法时,也要防止一些偏差出现,比如:不宜过分强调定量指标,忽视定性
的内容
,要根据多变的环境及时调整目标等。
目标管理的
解释 目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理...
什么是目标管理
?
答:
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学
管理的
进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素
目标管理是
一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一...
对于一个班级来讲班级管理目标很重要班级
管理目标的内容是什么
答:
对于一个班级来讲班级管理目标很重要班级
管理目标的内容是目标
方针,目标项目,目标值。
目标管理的
四个步骤
是什么
?
答:
目标管理的
具体做法分三个阶段:一、目标的设置 1、高层管理预定目标,这是一个暂时的、可以改变的目标预案。2、重新审议组织结构和职责分工。3、确立下级的目标。首先下级明确组织的规划和目标,然后商定下级的分目标。4、上级和下级就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议。二、实现...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
目标管理怎么写
每日目标怎么制定
目标管理的基本内容
目标管理的要求是什么