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目标管理的基本思想与特点
目标管理的特点
有哪些
答:
目标管理
指导
思想
上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学
管理的
进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的
特点
,可概括为:l、重视人的因素 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一...
管理学中“
目标管理
法”
的基本思想
是什么?
答:
(1)企业的任务必须转化位目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业目标的实现。(2)
目标管理
是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会一起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任。(3)每一个企业管理人员的分目标都是企业总目标对他的要求。(4)管理人员和工人是靠目标...
简述
目标管理的基本思想
答:
任务须转化为目标,管理人员通过目标对下级领导并保证企业总目标的实现.
目标管理
是程序,使各级管理人员会同制订共同的目标.管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求.管理人员和工人自我指挥\我控制.管理人 参考资料:员依据分目标对下级考核和奖惩http://www.qm571.com/mbgl/gzjh/879.htm ...
请教一下
目标管理的
知识,越详细越好
答:
目标管理的基本特点
是: (1)组织目标、各级
管理目标
、个人目标密切结合,形成目标连锁以利于实现总体目标。 (2)组织中的上级和下级管理人员一起制定共同目标,实现目标管理主要采取职工自主管理、自我控制的方法,以利于发挥职工的主动性、创造性。 (3)根据预期目标规定个人的主要职责范围、应达到的成果,并作为评定、考核...
如何实现企业的
目标管理
答:
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。 (一)
目标管理的基本思想
。其基本思想包括:企业的任务必须转化为目标。各级管理人员必须通过目标对下属进行管理并以此保证企业总目标的实现。目标管理是一种系统管理,如果企业的整个目标...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
具体化展开的组织目标成为组织每个成员、每个层次、部门等的行为方向和激励手段,同时以使其成为评价组织每个成员、每个层次、部门等的工作绩效的标准,从而使组织能够有效运行。
目标管理的
具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段为测定与评价所取得的成果。1、...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
自上而下地确定工作
目标
,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种
管理
办法。最大
特征
就是方向明确,非常有利于把整个团队
的思想
、行动统一到同一个目标、同一个理想上来,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效手段之一。具体可参考 http://baike.baidu.com/view/54093.htm ...
目标管理的特点
包括
答:
特点
(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)以自我管理为中心:
目标管理的基本
精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标管理强调自我对工作中...
目标管理
是说什么
主要
核心是什么
答:
并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。2、
目标管理的
中心
思想
是具体化展开的组织目标成为组织每个成员、 每个层次、 部门等的行为方向和激励手段,同时以使其成为评价组织每个成员、 每个层次、 部门等的工作绩效的标准, 从而使组织能够有效运行。
目标管理的
四个
特点
?
答:
工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。④强调高层、中层、基层管理者职责的不同
目标管理的
核心是,每一个经理人的...
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