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直属领导想辞退我怎么办
上班时打游戏被领导发现,
领导要辞退我
,我该
怎么办
?
答:
首先,公司是否制定了禁止玩手机的规章制度,并且提前通知了你这个制度。如果公司没有制定禁止玩手机的规章制度,或者已经制定了,但没有公布或通知你,那么公司不能因为你在工作中玩手机而
解雇
你。其次,工作中是否玩手机是严重违反公司规章制度的行为。判断上班玩手机是否严重违反公司规章制度,
要
根据你玩...
公司
领导辞退
你
怎么办
没有解除劳动合同
答:
法律主观:公司不给解除劳动合,劳动者可以提前30天书面通知公司解除劳动合同,30天后就可以依法解除劳动合同。劳动合同解除后公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
领导想辞退
部分人,但不给补偿,HR应
怎么
做,才能让员工安静地自动离职...
答:
公司
想辞退
员工,但想办法让员工主动离职来规避支付经济补偿的,当事人可以反映到就业局解决。
“你明天不用来上班了!”面对
领导
的口头
辞退
,员工应该
怎么办
呢?
答:
你第二天不去上班,他才感觉怪异,很有可能还指责你小肚鸡肠。另一方面,就算他真
想解雇
你,也得签署书面形式文档,仅有如何才能能够更好地确保自身的利益,而非他说道什么就是什么。如果遇上无良老板,还可能将过失立即算在你头上。但实际
如何处理
评分状况。
领导
干部根本没有权利立即辞退员工,你说一句...
员工招多了,
领导辞退我怎么办
答:
申请劳动仲裁。公司以员工招多了的理由进行
辞退
是不正当的辞退行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁进行维权。
公司
上级领导
以我工作能力不行
要辞退我
,我该
怎么办
答:
走人?或者通过法律途径保护
自己被辞退
的合法权益?我记得被辞退有工资补偿的吧,你可以百度下,不让你好过的人你想让他好过吗?如果你放弃那就没办法了,唉,生活不宜,且行且珍惜,此处不留爷,自有留爷处,关键自己有优点,肯德基不用马云现在不是被马云收购了吗?哈哈 ...
公司
领导
口头让我辞职,
怎么办
?
答:
面对
领导
的口头
辞退
,员工该
如何处理
?理论上,领导也有提出
解聘
员工的权限,假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款,公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个员工,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种让员工难以接受的话。下面,关于这个...
我提出辞职申请后,
领导
反而要将我
辞退
,
怎么
处理?
答:
这个有点困难了,在试用期期间,单位可以随时
辞退
员工,可以不用任何理由。所以这一点上是没有问题的。至于薪资,不知道为啥不写入合同呢,存在欺诈行为。楼主工作不到一个月?如果超过一个月,上个月所发工资可以作为这个月的参考,完全可以申请劳工仲裁。
同事跟我说
领导要辞退我
,我应该去问领导吗?
答:
装作没事,静静地等待。
刚进公司两个月我的
领导
就
想辞退我
,是让我自己主动离职,可是越是这样...
答:
你就让她
辞退
你,然后补偿你一个月的工资好了,你
自己
辞职是一分钱补偿都没有的。她不
想要
你肯定是有她的理由的,你不走就要做好心理准备穿小鞋,不过不争取一下以后会后悔的。
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