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直接仲裁离职可以吗
在职劳动
仲裁
期间
可以
申请
离职吗
答:
这个申请离职和你劳动
仲裁
没有关系,离职只要你符合劳动法,就
可以离职
而不用赔公司钱。还有就是如果你申请的仲裁是因为公司违法在先,你
可以直接
走人,不用写离职书。
仲裁
结果
可以
办
离职
手续吗
答:
办
离职
手续时,如果不符合你的要求就等待劳动
仲裁
结果,如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,
可以
裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件...
未签劳动合同
离职
了
可以仲裁吗
答:
法律分析:
可以
。员工未签劳动合同,
离职
后提起劳动
仲裁
是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...公司没有给我发完工资,我
可以直接
申请劳动
仲裁吗
?
答:
可以
。由于你
辞职
离开原公司还不满一年,可以依据《劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的……但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定,
直接
向公司所在地仲裁委申请劳动仲裁,请求裁决公司支付被拖欠或克扣的工资。
解除劳动合同协议还需
仲裁
前置吗?
答:
解除劳动合同争议属于劳动合同效力争议,可以申请
仲裁
前置,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也
可以直接
向劳动争议...
员工
离职
后
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
1.
离职
后当然
可以
申请劳动
仲裁
。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从...
先
辞职
后
仲裁
还是先仲裁后辞职
答:
先
仲裁
后
辞职
。如果辞职之后再申请劳动仲裁,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为员工带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
未签劳动合同要提前一个月
辞职吗
答:
- 第四十七条规定,经济补偿按员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。总之,未签订劳动合同的员工
可以
根据法律规定,通过书面或口头方式通知雇主后
直接离职
,并且雇主需支付相应的赔偿金。需要注意的是,...
公司降工资我
可以直接辞职吗
?
答:
公司降工资的话,如果不合理,当然
可以直接辞职了
。而且如果有合同的话可以看当时的劳动合同是怎样约定的。如果是公司违约的话你也可以要求赔偿。
离职
了还
可以仲裁
没有签劳动合同吗
答:
当事人对
仲裁
裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,
可以
向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的,裁决书即发生法律效力。 劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会
直接
就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签...
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