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短工需要签合同吗
短期临时用
工要签
劳动
合同吗
答:
法律分析:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
小时工是否
需要签
劳动
合同
答:
法律分析:小时工可以不签劳动
合同
。《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工...
短期临时用工是
要签
劳动
合同吗
答:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
零时
工需要签合同吗
答:
法律分析:临时
工要签合同
。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
需要
。临时工自用工之日起产生劳动关系,应当
签订劳动合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据,证明两者之间存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
短期
工需要签订劳动合同吗
答:
短期
工需要签订劳动合同吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:需要。短期工要签劳动合同,属于非全日制用工的,可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
单位临时工入职
要签订劳动合同吗
答:
法律分析:不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都
要
与用人单位
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
临时
工需要签订劳动合同吗
答:
临时
工需要签订劳动合同
。尤其是在新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。【法律分析】临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工...
公司临时
工需要签合同吗
答:
法律分析:临时
工需要签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立...
短期工作
需要签
劳动
合同吗
答:
法律主观:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者 签订劳动合同 并依法为其建立各种社会保险。
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