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破产企业职工如何安置
企业破产职工安置
办法有哪些?
答:
企业
在制定
职工安置
方案时,应按照本企业执行的相关关闭
破产
政策等文件要求,将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳 社会保险 费用有关情况、 工伤 职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等,都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中,企...
企业破产职工如何安置
和补偿
答:
”4、《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。”更多关于
企业破产职工如何安置
和补偿,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/eacb261616108910.html?zd查看更多内容 ...
企业破产职工安置
方案
答:
法律分析:
企业破产
之后,需要安顿好员工,按照法律相关规定,公司一旦宣告破产之后,员工的劳动合同就会相应的终止了,因为合同终止,而且是公司一方的原因,所以要求公司对员工进行金钱补偿,一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的,按照平均每个月的工资为基准计算总额。法律...
我想知道国家对
破产企业职工
是怎么
安置
的?
答:
可以提前离退休。7、破产企业中的劳动合同制职工的安排,依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理;临时工的安排,依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。8、
破产企业职工
的
安置
费用来源不足的,按照企业隶属关系,由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。
企业破产
重组,企业员工
如何安置
答:
企业破产
破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排
破产企业职工
重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金,且在清偿债务时优先清偿。
企业破产
改制
职工安置
答:
法律主观:
企业破产
,劳动合同终止,应当在办理破产程序时提前通知员工,鼓励员工自主就业或者推荐员工就业。破产企业所在地的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排
破产企业职工
重新就业。因为企业破产而终止劳动合同的,在终止劳动合同时一次性付清工资,在办结工作交接时...
国企改制后
破产职工安置
方案
答:
基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业
的董事、监事和高级管理人员的工资按照该
企业职工
的平均工资计算。
国企
破产职工安置
政策规定
答:
法律分析:国企
破产职工安置
政策规定是《
企业破产
法》,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应当优先清偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条:破产财产在优先...
企业破产
重整,工人怎么办?
答:
一、
企业破产
重整
职工安置
1、企业破产重整职工安置是根据《破产法》规定的,国家通过各种途径妥善
安置破产企业职工
重新就业,并保障他们重新就业前的基本生活需要,各有关人民政府要在实施企业破产中,采取各种有效措施,首先妥善安置破产企业职工,保持社会安定。2、依照现行法律规定,企业被依法宣告破产,其与...
企业破产
55岁
职工如何安置
答:
用人单位被依法宣告
破产
的,劳动合同终止。用人单位应当向
职工
发放经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
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