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社会人经济人假设
论现代企业管理发展的新趋势
答:
面对全球性的经济危机,从20世纪30年代到70年代,管理学者们开始从微观上研究造成企业效率下降的“软件”影响因素。由梅奥主持进行的“霍桑实验”的结果表明:(1)职工是“
社会人
”而不是“
经济人
”;(2)企业中存在着“非正式组织”;(3)生产效率主要取决于职工工作态度及其与周围人的关系。这一结果奠定了行为科学理论...
什么是行为科学?
答:
霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的
假设
,试验表明工人不是被动的,孤立的个体,其行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出了自己的观点:工人是“
社会人
”而不是“
经济人
”;企业中存在着非正式组织;新的领导能力在于提高工人的满意度。
经济学
怎么解决人不是完全
理性
的问题
答:
人不是完全
理性
的 所以后来又有了
社会人假设
“社会人”(social man)又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。
经济
规律的特点是什么?
答:
这个
社会经济
发展基本规律是可以实证的,而且已经被人类社会经济生活的发展所证实,这种证实不需要任何
假设
,不需要任何条件。这种实证简单地说就是:⒈随着社会劳动生产率的提高,工作时间逐渐缩短。也就是社会必要劳动时间在缩短。远的不说,就说近代资本主义经济发展情况。近代人类经济活动都是围绕劳动时间...
怎么理解「只有
经济
独立,才能真正做到人格独立」?
答:
在
经济
未独立之前,我们依靠父母,尚未跳出父母的保护伞。有的把社会想的过于美好,有的则想得过于黑暗。在自己未正真成为一个独立的
社会人
之前,没有独立养活自己的时候,会把有些电视情节天真的填补过来。经济基础决定上层建筑,就像房子打地基,地基打好了才能进行设计,设计你的人生。经济基础也决定着...
如何实现“以人为本”管理方法
答:
企业员工已经从追求经济利益最大化的“
经济人
”转变为“
社会人
”,除了经济需要外,还有社会需要、精神需要。员工的需要已经从低层次的生存、安全,上升为追求社交、自尊和自我实现。培训员工是实现以人为本管理的关键环节其一,培训是那些与饭店业相关的出类拔萃的公司把自己和竞争对手区别开来的方法之一,培训不仅能带来...
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