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社会工作霍桑效应名词解释
霍桑实验
的初衷、过程、结果?
答:
霍桑实验
的
工作
环境改变是透过改变照明亮度来观察,结果是,亮度增加,生产力增加,但亮度逐渐下障生产力仍然继续升高。更奇异的是,控制组的照明其实一点都没改变,但生产力仍会上升。甚至,实验人员延长工时或减少休息时间,生产力也会上升。许多工人都比实验前更满意自己的工作。 1927年梅约应邀去
解释
这些不合常理的实验...
30个实用心理学
效应
答:
22.
霍桑效应
抱怨之前,先干出成绩 当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。1924年11月,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的
工作
条件、
社会
因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。当比如让员工将自己心中的不满发泄出来;由于受到额外的关注而...
管理沟通的三大作用
答:
"谈话试验"使他们的这些不满都发泄出来了,从而感到心情舒畅,所以
工作
干劲高涨。这就是牢骚效应。由于这家工厂的名字叫霍桑,人们又将这种现象称为"
霍桑效应
"。它告诉我们:人有各种各样的愿望,但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪,千万不要压制,而是要让它们发泄出来,这对人的身心...
谁知道
霍桑
试验分为那几个阶段?
答:
霍桑实验
的
工作
环境改变是透过改变照明亮度来观察,结果是,亮度增加,生产力增加,但亮度逐渐下障生产力仍然继续升高。更奇异的是,控制组的照明其实一点都没改变,但生产力仍会上升。甚至,实验人员延长工时或减少休息时间,生产力也会上升。许多工人都比实验前更满意自己的工作。1927年梅约应邀去
解释
这些...
什么叫人群关系理论
答:
这一阶段的试验,还发现了“
霍桑效应
”,即对于新环境的好奇和兴趣,足以导致较佳的成绩,至少在初始阶段是如此。 通过四个阶段历时近8 年的霍桑试验,梅约等人认识到,人们的生产效率不仅要受到生理方面、物理方面等因素的影响,更重要的是受到
社会
环境、社会心理等方面的影响,这个结论的获得是相当有意义的,这对“科学...
社会
心理学中的安慰剂
效应
答:
降低实验误差。当然也有不得已的情况下先对被试进行观察实验,但事后一定要对被试
解释实验
过程并说明为什么事先不透露的原因,只有理由足够充分才能被接受,得到被试允许才可以公布实验结果,不然实验为无效。另外,
工作
者的道德准则规定,不可泄露被试人身份,尊重被试意愿,这是实验过程中最基本的。
组织行为学的问题
答:
从20世纪20年代起,人们开始逐步认识到心理学在研究
工作
环境中越来越重要,工业心理学开始兴起。 二、
霍桑实验
的影响 1927—1932年在西方电气公司的霍桑工厂从事著名试验的埃尔顿·梅奥(Elton Mayo,1880—1949)、罗特利斯伯格(F.J.Roethlisberger,1898—1974)和其他一些人对组织行为学的发展具有巨大影响。早在1924—1927...
心理学标准分数
名词解释
答:
因此,心理学是在思维科学、自然科学和
社会
科学交合点上形成的一门具有综合性的交叉学科或边缘学科。从心理学在整个科学体系中所处的位置和与它们的关系来看,它与哲学、自然科学和社会科学有着紧密不可分割的联系。 心理学标准分数
名词解释
2 最实用的五种心理学现象 一、
霍桑效应
霍桑效应来源于著名的
霍桑实验
。所...
霍桑实验
的补充说明
答:
霍桑实验
的
工作
环境改变是透过改变照明亮度来观察,结果是,亮度增加,生产力增加,但亮度逐渐下降生产力仍然继续升高。更奇异的是,控制组的照明其实一点都没改变,但生产力仍会上升。甚至,实验人员延长工时或减少休息时间,生产力也会上升。许多工人都比实验前更满意自己的工作。1927年梅约应邀去
解释
这些...
在资料收集过程中,一般有哪些要求?
答:
使用资料本虚准确:要求所收集到的信息要真实可靠。当然,这个原则是信息收集
工作
的最基本的要求。为达到这样的要求,信息收集者就必须对收集到的信息反复核实,不断检验,力求把误差减少到最低限度。应全面的考虑问题:要求所搜集到的信息要广泛,全面完整。只有广泛、全面地搜集信息,才能完整地反映管理...
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