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离职一定要去办理离职手续吗
单位要求
辞职
者立刻
离职
,这合法吗?
答:
这肯定不合法啊,虽然员工有离职的意向,但是公司这样的做法也非常的不合适,是违反相关规定的,员工是可以去劳动局进行举报的,而且公司也需要给员工做出相关的赔偿。员工离职是一件很正常的事情,作为用人单位,
一定要
符合相关程序,给员工
办理离职手续
,而不是让员工立马离职,这样的做法不合理,也不合法...
工厂辞工到期当天可以直接
办手续
走了吗
答:
还
需要办辞职手续吗
?周一办可以吗? 劳动者想辞职,那么
必须
按照公司人事部规定办理离职手续的,不能提出辞职就离开,不然,公司会拖欠工资的。 惠州伯恩厂辞工到期后必须当天
办理离职手续吗
? 劳动者辞职到期的,用人单位是应当在规定的时间内为劳动者办理离职手续和社保转移手续的。 员工办理离职手续的流程: 1、为从事有...
辞职
信是
必须
的吗?
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职手续是不可避免的,公司给劳动者买了社保医保,若因劳动者不
辞职
、不
办理离职手续
,公司可以不给劳动者...
写了
辞职
报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,
办理离职手续
之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样的情形,辞职期限可以从员工递交报告时候算起。用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工...
没有签订劳动合同可以不写
辞职
信就走吗?
答:
不可以。
辞职
应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前书面通知就走的,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析没有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位
办好手续
之后再...
离职时
必须
把工作全部完成了才能
离职吗
?
答:
劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利,没有附加条件,
办理
交接
手续
只是交接,与工作是否完成无关。劳动法规定,试用期内
离职
,依法应提前3天通知单位;试用期后离职,依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。
辞职需要
提前一个月提交辞职申请吗??
答:
1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不
一定需要
提前三十天。2、如果单位不同意员工马上
离职
,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内
办理辞职手续
。3、依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4、第三十七条 劳动者...
我想
辞职
递交了辞职报告之后
必须要
等一个月才能走吗?
答:
递交了
辞职
报告之后,需要等待公司方面的答复,也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
原公司有没有义务
必须
给
离职
员工开离职证明
答:
有义务给
离职
员工开离职证明。附注:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
辞职后
公司一直说要交接不让
办离职
证明,下个礼拜新公司让我去上班,我...
答:
你还没到一个月,按规定你公司不允许的话你是不能离职的,所以他有权利不给你
办理离职
证明。二、2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。”在你离职后,你公司有义务在...
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