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离职了入职材料可以拿回吗
新员工拿不出
离职
证明,HR
可以
让他
入职吗
?
答:
新员工拿不出
离职
证明,是
可以
让他
入职
的呀。现在找工作,还有就是招聘工作不必要搞得这么行政化,繁文缛节一大堆。只要应聘者符合公司用人单位的要求,就可以正常录用。
入职
应该提供
离职
证明原件还是复印件?合同法怎样规定的?
答:
入职提供
离职
证明原件和复印件都
可以
。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件,所以建议离职证明原件本人保留,可提供离职证明原件给用人单位审查,但是上交
入职资料
为离职证明复印件。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。根据《...
上家公司没给你
离职
证明,下个公司需要提供怎么办?
答:
一般情况下,新单位决定录用新员工后,才会要求员工提交各种
入职材料
,这时
可以
跟新公司人事协商延迟提交
离职
证明。 所以,只要向公司人事如实、客观地告知原因,希望延迟提交离职证明,一般都会给予宽限,只要在试用期期间交上就行。 (二)根据上家公司不给开具离职证明的原因,选择处理方式 一般情况下,通过以上方式就可以解决...
刚
入职
要离职,
可以要回离职
证明吗
答:
一般不
可以
吧,只能自己打一张就行了吧。
离职
员工再次
入职能
不能要
答:
离职
员工再次
入职能
不能要,回归的离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配;下面分享离职员工再次入职能不能要及相关
资料
。 离职员工再次入职能不能要1 确认上次离职原因 这可是最重要的一个地方! 主动离职和被动离职,HR都需要综合权衡考虑。主动离职具体是什么原因,员工进行...
离职
证明交了
后能要回来吗
答:
离职
证明不可以跟单位
要回来
,但是可以自己复制一份 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不...
入职
时
可以
提供
离职
证明复印件吗?
答:
入职
的时候,一般来说都是明确规定要提供
离职
证明的原件,也就是说一般的公司是不接受复印件的。但是有一些公司如果好,说话的话复印件也有可能是
可以
的吧?
辞职
需要
拿回
身份证复印件吗?
答:
劳动者
辞职
不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件。1、要回身份证复印件的理由:担心坏人利用身份证复印件干坏事,牵连到自己。2、不
可要回
身份证复印件的理由:单位对职工都应当建立档案,身份证复印件是档案里不可缺少的
资料
。3、不必要、不需要要回身份证复印件...
离职
证明由谁放档案
答:
不管是自愿离职、非自愿离职,还是失能性离职、功能性离职,都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明,造成员工损失,法院可判决公司依法支付赔偿离职证明一般会存进档案。离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给新公司作为
入职材料
,证明自己已经是无业状态。劳动者
离职可以
...
...证明需要过段时间才能拿,那
入职
下一个单位怎么证明自己
离职了
...
答:
第一步肯定是先跟新公司的人事沟通,询问这个
离职
证明是不是必须的,
能否
提供复印件等等这些情况。因为有些时候有的公司会相对宽松一些,
可以
接受其他的辅助
材料
进行代替,当然需要具体情况具体的分析。如果新的公司一定要求需要离职证明的原件,也要问清楚是不是一定要
入职
当天提供,能不能延迟几天再补交,...
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