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离职了当天就可以拿工资吗
试用期内
当天辞职
马上就走了,
可以拿到工资吗
?
答:
工资可以拿到
。只要提供劳动就要支付工资。马上走人是违反劳动合同,要承担违约责任。
试用期
离职工资可以当天
结清吗?
答:
二、试用期
辞职后工资
拖欠多久可以举报 法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠
工资就可以
去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法...
试用期
离职
批准
了当天
要求拿到全部
工资能拿到吗
答:
理论上说,办理
离职当天
应该结清账款,但是不排除部分单位会拖到下一个月发薪日。
试用期内
当天辞职
马上就走了,
可以拿到工资吗
?
答:
劳动者在试用期内
当天辞职
马上就走了,是
可以拿到工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》
我是否
可以
在
离职
最后一天
拿到
我全部
工资
?
答:
劳动者
辞职
的最后1天,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
上海昌硕7月25号去补办的
离职
8月十号
可以拿到工资
?
答:
上海昌硕7月25号去补办的
离职
,8月10号
可以拿到工资
。上海创设的话,去要是五号去补办的离职,8月10号就要看公司的规定,发工资是的哪一天的。
办理
离职
手续
当天
有
工资拿吗
在公司办完离职手续什么时候发放工资
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
没有签合同,
辞职后
立刻离职,
能不能
马上
拿工资
?
答:
竹子的答案:
离职
时不一定
能拿到工资
。理由如下:1》因为你没有签合同,就没有
辞职
拿工资的依据。就是去告公司,也缺乏证明资料。2》现在到处缺工人上班,你要辞职,公司不太愿意,公司会认为你影响了他们工作进度,他觉得不给你工资是正常的。3》可能会给工资。一是计件工资,比较好算,做多少就给...
当天提交
辞职
报告,
当天离职
,当月的
工资
还有吗?
答:
当天辞职当天离职
的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有办理
离职就
走,很难结清
工资
,给单位造成损失,还要赔偿。只有依法办理离职,才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
离职了工资
是
当天
全部结清吗
答:
法律主观:员工
离职后
的
工资
是需要全部结清。劳动者离职代表双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报。法律客观:《劳动合同法》第五十...
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