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离职交接期间病假
已递交
辞职
申请,但没
离职
,可以休年假吗?
答:
在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排,递交
离职
申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在
交接期
(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
已递交
辞职
申请,但没
离职
,可以休年假吗?
答:
在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排,递交
离职
申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在
交接期
(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
生病后不能工作了,怎么办理
离职
?
答:
生病后不能工作了,可以向单位提出
离职
,如果是个人原因离职,用人单位是不用给予补偿的,只有个人因病不能胜任工作,用人单位来解除劳动合同,才能给予赔偿。职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
有传染病的
辞职
需要等一个月吗?
答:
合同
期内辞职
,需要提前一个月通知单位。因你现在的身体条件不适合现在的工作,需要提前
离职
,可以和公司协商。公司同意就不需要等一个月了。他同意你提前到什么时候,就什么时候走。如果公司不同意你提前走,那么,可以出具病历本或者医院证明之类的,能证明你现在不能在原来的岗位继续工作的凭证,也可以...
请
病假
一个月单位不批要我办
离职
怎么办
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
生病了不能上班可以马上
辞职
吗?
答:
但是如果您生病
期间离职
后就没有了收入来源,您靠什么来治疗您的疾病???而且国家为了保护劳动者的权利,明确规定,劳动者患病期间公司或单位是不允许开除员工的。当然,如果您有特殊原因,比如不喜欢公司氛围、公司钩心斗角太严重等,您可以考虑立即
辞职
的,这是您的权利 ...
合同提出
离职
提前30天,这30天是工作日还是自然日
答:
如果您2月28日
离职
,建议在1月28日提出申请。供您参考。 提前30天向公司提出离职,歇
病假
还是事假呢 看你具体情况,如果是病假,那就请病假,病假一般扣的工资会少一点,如果是事假就请事假,事假扣的工资会多一点,不过不同公司扣罚不一样 已经提出离职申请30天
期间
也有请假的权利的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
员工
离职
之前可以把年休假休完吗
答:
可以的,劳动者在
离职交接期
依然属于劳动合同
期内
,依法享有年假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
辞职
时年休假未用完怎么办
答:
1、
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。2、对于
员工辞职
发现当年年假没有休完,企业应本着人性化的原则来处理,最好的方式:1)、可以让员工在
辞职期间
做好
交接
安排的同时可非连续性休假。2)、未休完年假折合薪酬待遇发给员工(这种方式需要员工同意并签字确认)...
生病了不能上班可以马上
辞职
吗?
答:
生病后不能工作了,可以正常办理
离职
。也可以请
病假
。(1)职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
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