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离职以后工资多发了不退会怎样
多发
的
工资
该不该返还
答:
您已从公司
离职
,与用人单位已解除了雇佣关系,已丧失合法获取工资的依据。因此,公司多发的工资属于不当得利,应予以归还。行动建议建议您核实多出的数额是否为解除劳动合同的经济补偿金;如果不是,建议您返还。
工资多发了不退
的情况具体分析如下:工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。1、工资发多的...
离职了工资多发了
一定要退吗
答:
法律分析:要退还。
离职后工资多发不
退还,如果金额较小,通常用人单位
不会
予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
工资多发了不退
答:
1、工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、
离职后工资多发不
退还,如果金额较小,通常用人单位
不会
予以追究,...
工资多发了
1000
不退会怎样
答:
可能会被用人单位起诉,或者用人单位会申请仲裁。因为
多发
1000
工资
属于不当得利,应当返还。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
工资多发了
6000
不退会怎样
答:
离职后工资多发不
退还,如果金额较小,通常用人单位
不会
予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。根据《劳动合同法》第七十七条规定:劳动者合法权益受到...
工资多发了
,
不退怎么
办
答:
1、工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、
离职后工资多发不
退还,如果金额较小,通常用人单位
不会
予以追究,...
多开
工资不退
给单位
怎么
办
答:
在现实生活中,劳动者的工资都是有固定的计算方式的,很多时候发工资可能会存在多发或者少发的情况,那么
多发工资不退怎么
处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、多发工资不退怎么处理
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果...
公司给
离职
员工
多发工资怎么
办
答:
法律分析:多发的
工资
是需要归还的。劳动者
辞职
,用人单位
多发了
一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
工资多发了
,能退回吗
答:
1、工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、
离职后工资多发不
退还,如果金额较小,通常用人单位
不会
予以追究,...
多发工资
一年
后
能追回吗
答:
一、
多发工资
追回期限 可以向原劳动者协商,协商不成,可向法院起诉解决,可以追回,公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了,收集证据向追回。 二、
工资多发了不退会怎样
离职后工资多发
不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,...
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