11问答网
所有问题
当前搜索:
离职以后年终奖怎么办
离职了
还有
年终奖
么
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
国企
离职后年终奖
还给发吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源...
离职年终奖
还发吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职了
有
年终奖
吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职
的员工还有
年终奖
吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职了
还有
年终奖
发吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职后
还有
年终奖
吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职
员工发
年终奖怎么
扣个税
答:
刘先生疑惑,单位这种扣法是否合理?针对这个问题,记者采访了 网 的相关律师,得出
了年终奖
纳税 应分两种情况计算。 情况一:取得年终奖当月个人工资、薪金高于(或等于)2000元根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个人所得税 方法问题的通知》( 国税 发[2005]9号)的规定,...
离职后年终奖
还能领吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定
了年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
年中和年末
离职
对发
年终奖
有多大的影响?你要知道这些!
答:
深空网近期收到很多关于年终奖问题的咨询,今天就大家常问的关于年终奖的问题来和大家聊聊~员工年中
离职了
,年末
年终奖怎么
发?有会计小伙伴有疑问,公司员工年中的时候都离职了,年末的年终奖要不要发?又有的小伙伴问,公司员工年中的时候离职了,有部分年终奖,年末发,要不要扣个税?关于年中离职,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜