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离职体检
是不是做了
离职体检
就算解除劳动关系?
答:
并不是做了
离职体检
就算结束了,劳动关系要解除劳动关系,应该跟单位签订解除劳动关系的协议。如果双方没有签订协议,就不算解除劳动关系。
公司叫员工签了
离职
后再安排
体检
对吗?
答:
不对,应该先
体检
,结果出来后没有职业病、女职工怀孕期等国家规定的情况要按照规定办,总之按劳动法办。
员工
离职
后有权索要本人的职业病
体检
报告原件吗
答:
没有。只能索取本人职业健康监护档案复印件。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时,有权索取...
离职体检
不合格员能否撤回辞工书
答:
离职体检
不合格,员工可以撤回辞工书。根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动...
教师
体检
前要办完
离职
手续吗
答:
不要。教师办理离职手续需要进行
离职体检
,离职体检是离职手续的一部分,离职体检办理完毕才可以拿到离职证明,完成离职手续的办理,在体检未结束前是无法办完离职手续的。体检项目还按照公务员体检,出国体检,入职体检等不同的需求有不同的体检项目,有肝功,血糖,血脂,肾功等。
请问。我是富士康员工再辞职的时候
体检体检
如果出现异常状态怎么办_百 ...
答:
富士康员工
离职
前都会要求员工去当地职业病检测中心进行
体检
,以防职业病。如果检查出有问题,因为还在职,楼主可与部门主管及人资方面进行沟通,协助解决问题。希望帮到你!
企业解除员工前未安排
离职体检
得到赔偿吗
答:
从事接触职业病危害的作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得解除劳动关系,用人单位违法解除劳动关系,需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定...
离职
单位未给我
体检
身体,一年后发现有职业病怎办啊
答:
1、如果用人单位属于产生职业病危害的用人单位,应依法在劳动者
离职
时安排健康检查,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;2、劳动者可以去当地安全生产监督管理部门投诉,由安全生产监督管理部门责令限期改正;3、劳动者可以在鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险...
一家企业,面试完了,让我
离职
,一星期后我离职了,让我去
体检
?
答:
你的心情可以理解。这家公司让你延迟入职,你有没有问因为什么原因?又让你
离职
,又让你
体检
。然后突然说延迟入职。你有没有想过体检方面出了问题吗?不然为什么延迟入职。体检方面你只是说检查完了。结果你没说,合格还是不合格呀?有没有这方面的因素?感觉你应该问清楚原因。愤怒解决不了问题。后面...
被裁员需要
体检
吗
答:
如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗
体检
。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做,以免在单位存在职业病
离职
后发生其他纠纷。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习...
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