11问答网
所有问题
当前搜索:
离职克扣工资报警有用吗
离职扣
绩效
工资
合法吗
答:
离职扣
绩效工资不合法,属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
我自己自动
离职
,还有一个月的
工资
没拿。可以找老板要回来么?(上班_百度...
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列...
正常
离职扣
绩效合法吗
答:
正常
离职扣
绩效合法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
提前一个月
辞职扣工资
合法吗?
答:
如果员工本身没有违反劳动合同法,但公司还是在
离职
时恶意扣除员工的
工资
,一旦出现这类问题,员工不应该忍气吞声,要提起劳动仲裁,用法律的武器捍卫员工自身的权利。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
单位
克扣工资
员工可以直接
离职吗
视频时间 01:18
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权
扣工资
。 一般情况下是必须提前一个月
辞职
,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,那么2月3月的奖金,当然没有啦,而且公司...
公司
克扣工资
我可以不用书面
离职吗
,克扣的钱怎么补偿?
答:
可以解除劳动合同。《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2.公司
克扣工资
:具体问题具体分析。如果公司有拖欠工资的行为,你可以申请仲裁或者去劳动监察大队投诉。
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
自动
离职
一个月
工资
被扣,公司这种方式合法吗?
答:
自动
离职
一个月
工资
被扣,公司这种方式是不合法的,任何单位都不能拖欠和
克扣
劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
辞职
老板不给发
工资
,我要怎么办?
答:
针对你的问题答复如下:1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍
工资
;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜