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离职再入职可以约定试用期吗
请问一名员工在
试用期离职
之后,如果二次
入职
,
能否约定试用期
?
答:
不能。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期的
离职
员工二次
入职
同一公司,是否
再次约定试用期
?约定几个月?
答:
不能绝对认定
离职
后
重新
签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,
再次约定试用期
则违反了立法的本意,这里的试用期则达不到试用期的目的,显得没有必要。可以理解为违法。因此...
公司主体变更,之前
离职
员工再入
可以约定试用期吗
?
答:
因此,如果之前
离职
员工选择再次加入公司,新的雇主应该按照原劳动合同的规定执行,而不应该
再次约定试用期
。需要注意的是,如果原劳动合同中已经约定了试用期,那么试用期已经生效,且员工已经通过了试用期,新的雇主也应该按照原合同的规定执行,不应该再次约定试用期。如果您是离职员工,建议您与新雇主协商...
离职
员工
再次入职
,这4个问题要摸清!
答:
一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 3.告知用人部门风险 对于
离职再入职
员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。 对于二次入职的员工,是不
可以约定试用期
的,即使约定了也不会再具备法...
试用期离职后再次入职
需要
试用期吗
答:
试用期
离职后再次入职
,按照法律的规定,如果还是任职原来的岗位,应该不能再设定试用期,目前很多司法裁判案例都是不支持再次
约定试用期
,但是具体还要看你前一次离职的时间,如果前一次离职已经超过半年以上,我觉得单位再次约定试用期也是可以的。
离职
后
再入职
的员工是不是不
能再约定试用期
了呀?
答:
离职
了就是已经解除劳动关系了呀 !要想
再入职
的话要重新签合同,重新
约定试用期
是没有问题的。只有在个别的大企业鼓励已离职的老员工再回来就业会特别规定说是保留其原有的工龄。
二次
入职
需要
重新
签订劳动合同吗?
答:
即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。劳动者
辞职
的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人...
已
离职
人员返聘
试用期
问题
答:
技术日新月异),
离职
时间过长,更本无法适应。3、所以其实我个人认为复职的员工,其实都会和用人单位商量好的是否有试用期。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会
约定试用期
的,特别情况下才会约定的(例如不同的岗位,或以前是主管,现在是经理,这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的 )。
同一个员工
离职
之后,经过半年又
入职
有
试用期吗
答:
重新入职
后用人单位不
能约定试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。理由:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
试用期员工
离职后再次入职
,
可以再次约定试用期吗
答:
因为你是试用期
离职
的,所以
再次
进入该公司仍
可以约定试用期
。
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