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离职几年后公司要求退还高温补贴
未发
高温补贴
可以被迫
离职
吗
答:
未发高温补贴可以被迫离职吗 未发高温补贴可以被迫离职,毕竟只要工作的环境达到高温补贴的标准,
企业
就应该准时的发,用人单位不按照规定的标准和方式发放高温补贴的,属于违法行为,劳动者可以
提出辞职
,并按照规定的标准来
要求
赔偿,具体情况下可以向当地的劳动管理部门咨询处理。未领取
高温补贴离职后
还能...
未发
高温补贴
可以被迫
离职
吗
答:
未发高温补贴可以被迫离职吗 未发高温补贴可以被迫离职,毕竟只要工作的环境达到高温补贴的标准,
企业
就应该准时的发,用人单位不按照规定的标准和方式发放高温补贴的,属于违法行为,劳动者可以
提出辞职
,并按照规定的标准来
要求
赔偿,具体情况下可以向当地的劳动管理部门咨询处理。未领取
高温补贴离职后
还能领取...
辞职后
不发工资怎么办?
答:
一、
辞职后
不发工资怎么办 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即
要求公司
支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。相关知识-劳动法相关条例 二、劳动法中工资问题 (...
职工薪酬主要包括哪些内容?
答:
职工薪酬主要包括短期薪酬、
离职后
福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业
提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,中国将企业员工称为职工而非...
高温
费账务处理怎么做?
答:
给员工的
高温
费属于
津贴
福利,应纳入薪金所得缴纳个税。应付职工薪酬包括什么?应付职工薪酬包括短期薪酬、
离职后
福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业
提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月...
你好在吗?请问这个月
离职
了,上个月的饭补还会有吗?
答:
会有的。上个月的饭不是属于上个月的工资范围,与
离职
这个月无关。
高温
费账务处理怎么做?
答:
高温费如何做账?
企业
向员工发放的高温费,具体分录处理如下:1、计算应发放的
高温津贴
时:借:生产成本(制造费用等)贷:应付职工薪酬-工资、津贴和补贴 2、实际发放高温津贴时:借:应付职工薪酬-工资、津贴和补贴 贷:银行存款 高温费
需要
缴纳个税吗?给员工的高温费是需要缴纳个人所得税的。根据《个人...
离职
的五险一金怎么办
视频时间 00:47
高温补贴
计入什么科目
答:
借:应付职工薪酬——工资——岗位津贴(
高温津贴
)贷:银行存款或库存现金 供给全体职工的清凉饮料和保健用品:借:管理费用或制造费用——劳动保护费 贷:银行存款或库存现金 二、说明 1、职工薪酬,是指
企业
为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、
离职后
...
公司
没跟我签合同,现在我想
辞职了
,公司应该怎么赔偿我?
答:
超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,可以主张11个月二倍工资。二倍工资适用一年仲裁时效,即时申请仲裁有利于维护自己的合法权益。劳动者与用人单位协商一致,或者劳动者预告解除的,没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位
需要
支付经济补偿金。《劳动合同法》第...
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