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离职劳动法工资
劳动法离职工资
结算是怎么规定的
答:
法律分析:
离职工资
结算:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得劳动合同内的工资。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳动法
自己
离职工资
怎么结算
答:
对于自动
离职
的劳动者,用人单位可结算
工资
至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当...
劳动法离职工资
结属于是如何规定的
答:
法律分析:
离职工资
结算:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得劳动合同内的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法
规定
离职工资
怎么发
答:
法律主观:劳动者
离职
后,用人单位一般应当在与其解除或者终止劳动合同时给
工资
,且工资需要以货币的形式一次性支付给劳动者;但双方如果依法有其他约定的,则也可以按其约定的办法来进行给付。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明...
劳动法离职工资
结算时间规定
答:
第十条
劳动
者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付
工资
。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不...
新
劳动法辞职
马上
离职工资
怎么算
答:
一、新
劳动法辞职
马上
离职工资
怎么算?1、新劳动法辞职马上离职工资是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要赔偿用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、...
辞职
扣
工资
20%是
劳动法
规定的吗
答:
辞职
扣
工资
20%不是
劳动法
规定的,不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
劳动法离职
后
工资
怎么结算
答:
【法律意见】
离职
后拖欠员工
工资
处理方法:1、要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
劳动法
员工
离职
后
工资
应多久付清
答:
一、
劳动法
员工
离职
后
工资
应多久付清1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
劳动法
规定
离职
后多久结清
工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
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