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离职发工资的法律规定
员工试用期
离职工资发放规定
答:
员工试用期
离职工资发放规定
涉及到《劳动合同法》、《最低
工资规定
》以及相关司法解释的规定。根据
法律规定
,员工在试用期内离职,应当支付相应的试用期工资。具体来说,试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资,试用期超过一个月的按照当地最低工资标准支付工资,这也是劳动部门对于试用期
工资的
规定。...
员工
离职
多少天内要
发工资
答:
法律主观:劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,你在职的时候
工资什么
时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循
法律规定
的条件...
辞职了工资
少发了怎么办
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、
法规规定
的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
辞职后工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职后工资
、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者
工资的
,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。
法律
分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
离职
了
工资
下个月发合法吗
答:
离职
了
工资
下个月发不合法,具体的原因如下:1、
法律规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60...
员工无故
离职
怎么处理怎么
发工资
答:
用人单位有义务结算该劳动者的
工资
。如果因为员工突然离职,
给
用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照
规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自
离职的
,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
离职
后下个月
发工资
答:
一、辞职在下个月
发工资
合法吗 依据我国
法律的规定
,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。 《工资支付暂行规定》 第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
离职
之后
工资
多久不发算拖欠
答:
离职
30天不
发工资
算拖欠工资。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动
法
中
规定
...
离职
后的3个工作日内结算
工资
,有
法律
依据么?若单位未结算,怎么维护劳动...
答:
”至于解除或终止劳动合同时多长时间内一次付清,各省市有不同的地方性
法规规定
,如:《广西壮族自治区
工资
支付暂行规定》 第二十条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。《广东省工资支付条例》第...
干3天自己走了怎么要
工资
答:
上班三天
离职
有
工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据
法律规定
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。 个人拖欠工资,拨打12333劳动资源保障局进行咨询,可以采取以下方式进行:1...
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