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离职可以休完年假么
提出
离职
还
可以休年假吗
?在线等
答:
当然有
年休了
,别人做满一年就
可以
享受。不能因为
辞职
就不给。否则投诉劳动部门公司也是不合法的。要不就协商给5天的工资。
自己
辞职
,没有
休完
的
年假可以
补偿吗
答:
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位
可以
在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未
休年休假的
工资报酬。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未
休完
的
年假
,...
提出
离职
期间,当年
年假
没有
休完
,
可以休吗
答:
按照劳动法,单位应该给予
休完
。否则
可以
去当地劳动监察部门告单位。
提
离职
后
可以休年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年底未安排休满应休年假的,是
可以休年假
的 法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
工作刚好满一年,就
辞职了
,还
可以休年假吗
?
答:
工作刚好满一年就
辞职
,在辞职前满工作满一年的情况下
可以休年假
。如果未达到年假工作时间期间已经休年假的,需要补班。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
员工
离职
还有
年假
未
休完
怎么处理
答:
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均
可
享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,...
离职
后
年假
没
休完
怎么算
答:
【法律分析】一、
年假
员工
离职
未
休完
如何计薪1、计算天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如何未安排休,计算赔偿单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,
可以
不安排...
离职
员工
年休假
计算?
答:
3、前款规定的折算公式和方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数-当年度已安排年休假天数。4、假设您在公司已工作3年,按规定每年
可
享受5天的年休假。今年公司和您解除劳动合同,解除劳动合同时李四在单位工作
了
300天,公司当年度已安排休2天,那么您
离职
时应...
离职
前
可以休
全年
年假吗
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。员工
离职
分为两种:1.员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2.企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系...
离职
前
可以休
全年
年假吗
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。员工
离职
分为两种:1.员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2.企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系...
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