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离职后仍然在发工资
职场里的哪些问题,是在你经历
了
第一次跳槽
之后
才想通了的?
答:
第二段:文化适应 在第一次跳槽之前,我没有充分了解不同公司的文化和价值观。我只关注工作职责和
薪资
福利,而忽略
了
公司文化对于工作体验和幸福感的影响。然而,通过第一次跳槽,我学会了更加重视公司的文化适应性。现在,我会在面试过程中主动询问公司的文化,以确保我能够融入并发挥最佳水平。第三段:...
工伤员工
离职
,单位应该有哪些补偿金?
答:
附:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月...
要想留住那些优秀的员工,除了提供高的
工资
,还有什么办法呢?
答:
第一,要留住老员工,要改变以前的一些规章制度,结合实际情况完善管理制度。很多的公司他们留不住老员工,就是因为管理制度太严格。之前进去一个公司里面,这个公司里面的管理制度都是非常严格的,可以说新员工进去都呆不
了
多久就会走人。在这一个公司里面如果在工作的过程中造成不良品都要算个人的从
工资
...
离职
员工因没有签订劳动合同到劳动局申请仲裁,怎么处理
答:
尽管法律是如此规定,但是还是有很多用人单位在与员工建立劳动关系后,
仍然
不与劳动者签订劳动合同。当双方发生劳动争议
之后
,可以通过其他证据证明双方之间存在劳动关系:
工资
卡、工资条、考勤记录,公司发的工作牌和工作服、同事的证言等,之后携带这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可。
上班没签劳动合同
离职
应该怎样补偿
答:
其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍
工资
。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。如果
仍然在
仲裁时效内,未签订劳动合同,
辞职后
还是可以要求用人单位支付双倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
加班费劳动仲裁的时效是多久
答:
3、综上,如果劳动者在
离职之后
一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班
工资
,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 一、加班费劳动仲裁的时效是多久1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系
仍然
存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付...
试用期自动
离职
答:
法定节假日加班是平时
工资
的3倍。对于单位做的任何不合法的,你都可以申请仲裁,但是你要有证据,自己要搜集一下证据,保护自己。可以向有关部门先咨询一下需要准备什么样的证据。不过,一般申请
了
仲裁,他们也是先建议你调解,不过有了仲裁的介入应该比你自己的力量要大。最后,预祝你成功。
加班
工资
目前仲裁支持几年?
答:
2、拖欠
工资
争议,劳动者申请仲裁时劳动关系
仍然
存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;3、如果劳动者在
离职之后
一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。二、劳动仲裁申请的流程是怎样的?1、劳动争议...
工伤期间涉及到二次手术自己
离职
有赔偿吗?
答:
工伤后须二次手术,在二次手术前
辞职
,跟单位协商好,是否一次性赔偿,如果是一次性赔偿,那后面所需要的治疗的费用,单位就不用负责,如果是分批赔偿,那就把前期的费用先支付了,在治疗好后再找单位赔偿治疗费用。
试用期提前三天
辞职
不让走怎么办?
答:
试用期
辞职
,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请
离职
日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,
工资
照常按出勤天数
发放
。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章...
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