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离职后年终奖不发合法吗
年后
离职
有
年终奖吗
答:
有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前辞职能不能拿到年终奖呢?小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职后年终奖
还有吗? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工...
...年后发一半,如果年后
离职了年终奖不
给剩下的一半,
合理吗
?
答:
!反正我是没见过!
奖金
的解释权在公司手里,个人如果想拿比较被动。。。,若员工按照公司规定办事,但公司不按奖罚制度执行的,那这样的公司赶紧
离职
!不要在乎一点‘押金’,会越赌越亏,反之若公司按奖罚制度办事的,那么中途离职的拿不到也很正常。。。最后,你若觉得公司手册的规定
不合理
,也可以...
公司
离职后
还会发
年终奖吗
?
答:
拿不到,对于离职的员工很少会发
年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在
离职之后
是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
公司突然
不发年终奖合法吗
答:
公司突然
不发年终奖合法
。公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解
后
不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。公司不发年终奖进行劳动仲裁情况如下:1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范...
在上一家公司工作9个月后
离职
过年时可以领
年终奖吗
?
答:
在上一家工作9个月
离职
能否领取
年终奖
取决于年终奖的性质、公司制度规定和原劳动合同约定。一、原劳动合同有约定的,应当按合同约定办理。二、原合同没有约定的,应按以下原则办理:(一)按《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
用人单位调岗,劳动者不同意被迫
离职
能否拿到
年终奖
答:
因此,用人单位没有将
年终奖
的规章制度公示或告知劳动者时,年终奖就成为工资的一部分,即便是
离职
的劳动者,也应获得年终奖。在以下情况,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位:1、劳动合同中约定
了奖金
的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者...
辞职
还能拿半
年度奖金吗
?
答:
一般情况下,辞职是拿不到
年度奖金
了,除非是半年的年度奖金已经发到你的工资里去了,你才能拿到,因为你已经
辞职了
,就不属于公司的员工了
离职后年终奖不发
劳动合同没约定劳动仲裁胜率高吗?
答:
首先,这个
年终奖
有的时候合同里边并不会显示的,还有工资都不会显示的,如果你干够一年了,到年底的时候你走了,这个时候单位不给你发年终奖,那么你是可以申请劳动仲裁的,这个应该达到100%的,但是说你要符合程序,比如说提前一个月和单位打招呼,写出
了辞职
报告,这就可以的 ...
公司
年终奖
拖着
不发
,
离职了
还能拿到吗
答:
如同这个案子一样,公司如果确认
了年终奖
,只要符合条件,就算
离职
公司也得发。还有一些公司有年终奖励的制度,只要没有规定离职人员无权享受,就算只干了半年,也可以主张年终奖折半支付。 还有些公司把平时的工资扣下一部分,到年终一起发。这种行为本身就是
违法
的,员工中途离职,公司必须把这笔钱...
离职
员工是否有
年终奖
,单位迟发年终奖应如何处理
答:
针对
离职
工的
年终奖
以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善,另外还有8.3%的企业正在制定发放制度,2.1%的企业有制度但并未执行。从调研结果看,只有1...
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