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离职后必须当天结清工资吗
离职当天工资
是否全部
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职当天结清工资
的法律依据
答:
1、在劳动者
离职当天
可以
结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、法律依据:...
离职当天
不
结清工资
怎么办
答:
【法律分析】:劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的,可以在下一个工资发放日统一发放,用人单位要求
离职后工资
六个
结算
日是指6个月,用人单位的约定是违法的,当事人可依法向劳动争议...
主动
离职
可以要求公司
当天结清工资吗
答:
可以。解除劳动关系时,用人单位应当一次性
付清
劳动者的
工资
。未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
离职当天工资
是否全部
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
没有签合同
离职当天必须结清工资吗
答:
没有签合同
辞职
,公司应该在
离职
的
当天结清
所有的劳动报酬。没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动...
离职当天
可以
结清工资
答:
当天离职当天
走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
员工
离职工资当天结清吗
答:
离职当天
可以
结清工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在员工离职时,不但要一次性
付清工资
,还得一次性...
...没有签订劳动合同,可以
离职当天
要求
结清工资吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
离职当天
不
结清工资
怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性
付清工资
,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候
结清工资
。如果员工要求离职时当天结工资公司应该
当天结清
。如果
离职当天
用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动...
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