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离职后申请一次性就业补助金
工伤
离职
公司不给
一次性就业补助金
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付
一次性
工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...
工伤后
离职一次性就业补助金
时效?
答:
职工构成工伤五至十级伤残等级的,在
辞职
时可获得
一次性
工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》...
工伤
辞职后
单位
一次性就业补助金
的赔付有时间限制吗?
答:
职工构成工伤五至十级伤残等级的,在
辞职
时可获得
一次性
工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》...
一次性
工伤医疗补助金和伤残
就业补助金申请
的具体流程
答:
领取
一次性
工伤医疗补助金和伤残
就业补助金
必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤保险条例,1-4级的工伤工伤职工失去...
工伤
离职后
公司不给
一次性就业补助金
怎么办
答:
劳动者可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
申请
劳动仲裁。
一次性
伤残
就业补助金
的领取条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提;2、经过伤残鉴定,属于5...
离职后
单位补偿的
一次性
伤残
就业补助金
什么时候给
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付
一次性
工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤有
一次性就业补助
吗
答:
法律主观:员工的工伤
一次性
伤残医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付,是需要员工
离职后
携带离职证明在社保中心
申请
领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般...
失业
补助金
能
一次性
领取吗
答:
失业保险金可以
一次性
领取,但是也可以按月领取。但领取的人员必须符合一定的条件,并且本人登记了失业,也有求职要求的。用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者
离职后
可以
申请
领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断
就业
(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明)...
离职后一次性
医疗
补助金
手续
答:
用人单位应提供该工伤人员是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章);5、工伤人员本人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(
一次性
工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。6、用人单位若提出已垫付一次性工伤医疗补助金待遇的...
工伤
以后一次性就业补助金
怎么算的
答:
法律主观:员工的工伤
一次性
伤残医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付,是需要员工
离职后
携带离职证明在社保中心
申请
领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在...
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