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离职后老板与你联系
辞职
报告交上去了,公司不理你怎么办?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
为什么
辞职后老板和
老板娘把我微信删除了,朋友从没有删除过我微信呀...
答:
你
辞职了
,
老板老板
娘删除你的微信很正常的,特别是要把你踢出工作群更是理所当然了的,这是为了工作方便,毕竟你的工作在他们眼中不是很重要的。而朋友没删是因为他们在生活,生活离不开关系。
在外贸公司上班,
离职后老板
要我签了一个协议,内容是离职后不得私自
联系
...
答:
应该有法律效力。一般来说
老板
制订这个协议,肯定之前就有人
辞职
,这个就是对老板利益的保证。既然你签订
了
协议,就应该遵守规则。做人要有底线和诚信。
老板
打听已经
离职
的员工有
跟
我
联系
吗,是什么意思
答:
想了解
离职
员工的动向 或是看下你是否被他影响也要离职
离职
时怎么
和老板
谈话
答:
离职前要
与你
的
老板
见一面,见面时说话必须要得体,具体来说和自己老板交流的时候可以谈一下自己离职原因,
离职以后
的打算,以及对在职期间受到的关爱表达感谢之情,离职前与老板见面时再说离职原因的时候绕不开的话题,与辞职信上简单表述相比,与老板见面需要详细的说明离职原因,这一点非常的关键,因为...
要离开公司
了
,
和
领导的关系有必要维持吗?
答:
离职后
还能否取得
联系
还是取决于当初离开的原因。好聚好散还能相见与江湖,如果闹的不欢而散,自此人走茶凉,相忘与江湖!那么今天就让我们一起来说说要离开公司了,和领导的关系为什么没有必要维持?1.尴尬 无论是我们离职,还是公司人事部门的人通知我们被辞退,这些都需要和领导沟通。你在原公司期间,...
和
领导有分歧选择
辞职
,领导批
了
,
老板
让我回去上班,该怎么办?
答:
那么说回来,到底应不应该回来?首先要解决的问题是回来
之后
还是原来的职位吗?原来的领导会不会在工作中给你穿小鞋?会不会在你造成某个任务之后再次被针对?如果你想回去,一定要
跟老板
说明这些忧虑,争取换一个岗位。还有,你要自己想一下,叫你回去有没有其他因素,比如说你
辞职
前正在参与一项工作,...
离职后
还
跟
公司保持
联系
的人都是什么心态?
答:
想想他们都退休
了
,拿着社保的养老金,单位的好坏,跟他们又有多大关系呢。他们是因为在单位工作了几十年,对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情,特别关心单位的发展动向,如果他们觉得不合适的地方,就立刻给
老板
打电话,要求改正。很多
离职
的员工也是这样,因为其他一些原因,虽然离开了,但从内心还是...
离职后
,给
老板
发条挽留的信息怎么发
答:
劳动者
离职后
,劳动者后悔了,想给
老板
发条信息,让自己重新返回去上班,劳动者可以向老板发短信表明现在的情况,表示出离职后遭遇,希望返回去上班,并表达决心,如果劳动者在职表现不错,而且用人单位现在也有岗位招聘,用人单位通常会同意的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
辞职以后
,
和
前
老板
前同事还要保持
联系
吗?
答:
如果有一天你说,我不想参加这个局,也就是所谓的
辞职
,那你自然就退出
了老板
的局,剩下的人都还是这个局的同事,你就成了外人。离开后,虽然不会删除原同事的
联系
方式,但也很少主动与其沟通,以前的同事逐渐变成了陌生人,没有任何联系。这样做虽然说不上什么不好,但对自己的成长也没多大帮助。3....
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