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离职员工
离职员工
,我们如何对待?
答:
年终总结大会上,小李收获了一份“意外”惊喜:不但工资、奖金正常发放,而且还被公司评为仅有的两名“年度优秀员工”之一,获得证书和额外的奖励。发表获奖感言时,小李热泪莹眶;会后,小李四处找同事要手机号码,“后面常联系”! 笔者认为:上述案例中,公司的做法是完全正确的! 对待
离职员工
,我们...
如何做好
离职员工
管理
答:
面对去意已决的员工,企业要在充分了解其价值的基础上,借鉴知名公司的做法,结合自身情况,对
离职员工
进行良好的关系管理。一.建章立制,形成规范。面对“主动流失”人才的巨大比例,更多的中国企业将重点放在招聘上,认为“挖”来的员工是财富,而辞职员工就是损失。80%的中国企业有详细的招聘流程,而...
离职
的
员工
办理离职手续的流程:
答:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
员工
违约
离职
怎样处理
答:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按照规定,...
员工离职
需要办理哪些手续?
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规单位办理
离职
手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接...
离职员工
的五大价值
答:
离职员工
的五大价值 离职员工的五大价值,如果招来的人不合适的时候,那么这个时候别忘记离职员工,因为说不定,离职员工能助你完美解决当下招聘难题,以及其他的价值,来了解离职员工的五大价值。离职员工的五大价值1 1、优化管理的价值 首先,我们在离职面谈时,都会询问即将离职者,对公司的管理有什么...
公司
员工
辞职对公司有什么影响?
答:
员工离职
之后,公司必须采取的行动是招聘员工。因此,在一段时间之内,人事和部门将非常繁忙,发布职位并进行大量面试,直到招聘到合适的人员。同时,优秀员工的辞职将对团队士气产生不可估量的影响。因此,公司领导楼需要采取一些措施安抚剩余员工,保持团队的稳定。一旦出现大面积的辞职,结果将难以想象 公司...
你感觉
离职
的
员工
,心里都是怎么样的?
答:
年底本应是
员工
拿着奖金高高兴兴回家过年,但天不随人愿,总有那么一些人因个人原因辞职的,一些人被单位辞退的种种,员工心态也不一,表现也不尽相同 归结以下几种:有不舍、有伤感、或复杂或轻松、有狂喜、有患得患失、还有一种愤怒和妒忌。狂喜:可能已经找到新工作,薪水比现在翻了N倍,那就高...
如何处理冲动
离职员工
答:
处理冲动
离职
的
员工
可以这样做:1、稳住他/她的情绪,和他/她好好谈谈心;2、将离职后的具体后果讲明白,说清楚;3、冲动离职可能会工作、工资两丢;4、劝说不成的,直接准予离职,冲动的员工不利于团队的发展。
员工
辞职基本流程:
答:
2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
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