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离职员工再次入职试用期
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
,还能约定
试用期
吗?
答:
《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
员工离职
又回来需要
试用期
吗
答:
法律主观:
员工离职
后
再入职
是没有
试用期
的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
离职
后
再入职
还有
试用期
吗
答:
在录用劳动者时的
试用期
内这些情况用人单位已知悉。
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不...
离职
后
再入职
还有
试用期
吗
答:
在录用劳动者时的
试用期
内这些情况用人单位已知悉。
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不...
离职
后
再入职
还有
试用期
吗
视频时间 01:25
员工离职
后
再入职试用期
是多久
答:
法律主观:
员工离职
后
再入职
是没有
试用期
的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
员工再次入职
有
试用期
吗
答:
法律分析:
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,如果过去约定过
试用期
,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
员工离职再入职
还能约定
试用期
吗
答:
法律分析:
离职员工再入职试用期
是不可以约定的,根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
离职员工再次入职试用期
答:
法律主观:
员工离职
后
再入职
是没有
试用期
的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
离职
后
再入职
还有
试用期
吗
答:
离职人员
返聘有
试用期
。员工辞职后
再入职
,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
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