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离职员工拖欠工资如何补偿
离职
后公司
拖欠工资
不给
怎么
办
答:
《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动仲裁需要准备的材料有:1、劳动关系证明,如:劳动合同、厂牌、入职登记表等;2、
离职
时间证明,如:解除劳动通知书,辞工单等;3、
工资
数额及未发放的证明,如:工资条,工资银行卡流水,...
我从公司
辞职
后,公司
拖欠工资
不给,
该怎么
维权?
答:
用人单位
拖欠工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司
拖欠员工工资
一年了,员工已达到退休年龄而
离职
,公司是否有经常补尝...
答:
你好!你说的这种情况确实比较特殊,一般情况下,只要企业把拖欠的工资发给员工,员工不作任何投诉的话,是不用经济
补偿
金的。因为
拖欠工资员工离职
,可以随时离职,不用提前30天,这是给员工的福利。目前按照你说的情况,员工达到退休年龄离职了,那么就把应该给员工的工资足额发放掉就可以了。
本人
辞职
离开公司,公司
拖欠工资
社保
怎么
办??
答:
本人
辞职
离开公司,公司
拖欠工资
社保,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资和补缴其社保。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
辞职
后公司不发
工资怎么
办?
答:
劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被
拖欠
的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
拖欠工资辞职
可以立刻走吗
答:
所以,公司只是不按合同约定及时足额发放
员工工资
,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即
辞职
。当然,因为公司长期
拖欠工资
导致
员工离职
的,员工在离职时可以要求公司支付经济
补偿
。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
辞职
后发
工资
不发奖金
怎么
办
答:
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议; 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。 《...
员工辞职
,老板不批还不给
工资怎么
办?
答:
我在去年(09年)7月18日到公司上班,工作了三个月后,觉得自己适应不了,就在10月31日向公司老板
提出辞职
,当时老板不批,叫我暂时不要考虑辞职问题,后来追问,老板说要等到招到新
员工
替代我的工作我才可以走,这个是正常的,我能理解,可是到现在(10年)3月7日了,还没招到新员工。我直接走人怕拿不到
工资
。因为我...
请问下公司违法了,
拖欠工资
,劝退
员工
。如果
离职
是否可以得到n+1
赔偿
...
答:
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。
拖欠工资
并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。
员工
被迫
离职如何赔偿
答:
员工
被迫
离职
的
赔偿
如下:1、员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济
补偿
金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;2、公司未缴纳社保、
拖欠工资
或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。被迫离职要符合哪些条件1、未按照劳动合同约定提供劳动...
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