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离职工资
自动
离职
怎么拿回
工资
答:
一、自动
离职
怎么拿回
工资
1、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依法进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
员工
离职
后
工资
怎么计算
答:
员工
离职工资
结算规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
员工自动
离职
有
工资
拿吗
答:
员工自动
离职
有
工资
拿,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
劳动法提前
离职
扣多少
工资
答:
法律主观:正常自离不扣
工资
。职工自动
离职
的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
离职工资
该如何计算
答:
那么在工作满一年之后,你再辞职的,还可以根据已经工作的天数,来计算对应的可休年休假天数。 一般来讲,即使劳动者提前几天
离职
,用人单位也是要给劳动者发放
工资
的,但是由于提前几天确实可能给用人单位造成不利影响,因此劳动者在准备离职时,建议提前30天告知用人单位,...
办理
离职
手续后
工资
怎么发
答:
离职
员工
工资
,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
上班不满一个月
离职工资
怎么算
答:
法律分析:入职不足一个月
离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此...
试用期辞职
工资
怎么结算
视频时间 00:33
自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
离职
了
工资
还要等下个月吗
答:
辞职后,
工资
并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式
离职
的当天就结算清楚所有的工资情况。
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