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离职工资怎么结算
吉宝,我是8号辞职的
工资
是
怎么
算的,是辞职当天
结算
还是10号发工资的...
答:
当天
结算
。员工通常办理
离职
手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司...
业务员
离职
后
工资
提成
怎么结算
?
答:
工资
的提成应当按照劳动合同中约定的提成比例进行计算。业务员的工资计算方式都是这样计算的:底薪+提成+奖金,至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了,劳动者的业务相对比较大的话,那么业务做起来也比较难,相应的底薪提成奖金也比较多,相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的,但是提成不是固定...
公司开除可以当时结
工资
走人吗? 可以要求赔偿吗?
答:
用人单位解除劳动关系,应在劳动关系终止时结清
工资
,并为劳动者开具
离职
证明;如果用人单位依照劳动合同法三十九条情况解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;除劳动合同法三十九条情况外解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
辞职之后
工资
多久结清?
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
自动
离职 工资怎么
算
答:
没有签合同和交社保就是违法 你随时可以要求解除劳动关系,要求单位支付应得
工资
,支付经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没签合同,双倍赔偿,还得补交社保 没有签合同,还可以要求双倍工资,从你工作的次月开始支付,最长11个月 准备好证据,工资条...
自动
离职怎么
拿回
工资
视频时间 00:55
辞职当天可以拿
工资
吗
答:
辞职当天可以拿,以前的
工资
,但是当天这一天的工资就没有了。因为当天这一天你辞职了,就没有工资了。
试用期内辞职
工资怎么结算
?
答:
试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的...
公司以
离职
手续未办完不
结算工资怎么
办
答:
1、
离职
不
结算工资
的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。 2、劳动者与用人单位就
工资结算
问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 3...
员工自动
离职
,发工资时能否
结算工资
答:
找领导解救吧 那10分给他吧
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